事业单位面试热点：关注残疾人就业

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　　【模拟试题】

　　近日，浙江省政府办公厅和省委组织部等5部门出台的《浙江省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》正式发布，以切实保障残疾人就业权利，促进残疾人更加充分更高质量就业，助力残疾人共同富裕。对此，你怎么看?

　　【解析】

　　1.对于浙江省出台文件的看法。

　　“让广大残疾人安居乐业、衣食无忧，过上幸福美好的生活，是我们党全心全意为人民服务宗旨的重要体现，是我国社会主义制度的必然要求。”推进残疾人就业，既能在物质层面上让其安身立命，也有助于他们更好地融入社会，共建共享经济社会发展成果。

　　2.政策实施的意义。

　　(1)实现劳动价值，提升生活质量。就业是民生之本，对残疾人来说更是如此。通过就业，不仅可以保障残疾人的劳动权益、实现个人价值，更能改善他们的生活质量，让残疾人群体真正回归社会、融入社会。

　　(2)增强自身信心，实现平等就业。①实施办法明确要求，适当放宽技能培训后的开考比例、年龄、学历、专业、户籍等条件，在考试等环节要为残疾人提供无障碍和合理便利的条件，保障残疾人平等参与实现就业的权利。②就业也会给残疾人士带来一定的社会价值，使其增加融入生活的信心，更有利于促进社会和谐发展。

　　(3)提升经济收入，减轻家庭压力。残疾人作为特殊群体，不仅需要社会关注，更需要家人照顾，长此以往，必然会影响家庭的整体经济收入，造成更大负担。推进残疾人就业，不仅能体现政府服务的精细度，更重要的是，让残疾人在就业中获得一定收入，也能减轻家庭经济压力。

　　3.结合实际，如何落实。

　　(1)坚持党建引领。行政机关等公共部门要做出该有的引导和示范，落实按比例安排残疾人就业制度，保障残疾人就业成效。

　　(2)持续优化制度。各地推进残疾人就业问题时，不仅要做到因地制宜，更应该进一步完善关于残疾人就业歧视的相关规定并保障其执行，推动改善残疾人就业环境。

　　(3)提供就业岗位。政府部门应当顺势而为，设立类似公益性岗位，也可运用多种政策手段鼓励用人单位提供岗位，共担社会责任。

　　(4)完善培训体制。职业培训和教育体系也应不断完善，从根本上提高残疾人群体的就业能力，为他们插上追求出彩人生的翅膀。

　　【扩展阅读】

　　就业是残疾人自强自立、改善生活和实现共同富裕的主要途径。据悉，目前，浙江省残疾人按比例就业、集中就业、辅助性就业等多项指标居全国前列。随着浙江省经济社会的快速发展，特别是高质量发展建设共同富裕示范区，广大残疾人对实现高质量就业、过上美好生活有了更高要求。

　　到2025年，浙江省计划实现全省城乡新增残疾人就业5万人以上，组织开展残疾人职业技能培训8万人以上，新增残疾人公益性岗位5000个以上，劳动年龄段持证残疾人就业率达到60%以上，其中有就业意愿的应届残疾高校毕业生就业率达到100%。

　　《行动方案》提出：支持各类企业开展多种形式的就业助残活动，特别要发挥平台作用，组织一批头部平台、电商、快递等新就业形态企业对接残疾人就业需求。浙江省还发挥数字化改革优势，提出创新构建新型残疾人就业保障服务体系，建立残疾人就业服务平台，全面实施残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”“省内通办”，为残疾人就业以及用人单位提供更全面精准的服务。