事业单位无领导小组讨论面试破冰之旅你准备好了吗?

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　　如何在无领导小组讨论面试当中拔得头筹?除了在前面回答规定问题部分要答得出彩，重中之重的还是要把握好后期的自由讨论时间。俗话说得好，锣鼓响不响，要看当头第一敲。而自由讨论质量高不高，还要看破冰者破得精不精彩!接下来带大家一起共同学习如何充当一个优秀的破冰者。

　　一、你可以当那个破冰者吗?

　　破冰如果做得好，相当于是为后续的讨论明确了清晰的方向，作用是毋庸赘述的。在日常练习的过程中，要有意识地练习提升破冰环节的表达效果，清晰且有逻辑，能够条分缕析。正所谓机会只留给有准备的人。

　　当然，真正在考场的那一刻，是否要破冰，取决于考生考场的实际情况，是否真正理清楚了思路，如果有，那么请从气势上就立起领导者角色的风范，勇敢地成为那个破冰者吧。

　　二、我们如何高质量破冰?

　　1.高效制定出最优标准。在基于题干信息的基础之上，集合大家认同度比较高的方案，进行综合考虑，制定出这道题目的最合适标准。

　　2.采用分类分析的方法。往往这类方法比较适合于题干当中有多项选择，而且结合题干背景有明显的倾向性，或者是选项当中具有一定的分类依据，我们就可以选择分类方法来进行制定标准。

　　3.从选项的集中度入手。当然，从集中性入手，要通过集中度高的选项的探讨中明确大家倾向的标准，这样才不会拘泥于单个选项的探讨，只见树木，不见森林。

　　三、关于破冰中的注意事项。

　　做时间规划的人后续一定要关注到时间问题，而且提出时间标准时不要太过于具体或者绝对，比如可以说“大概8-12分钟的时间”。如果别人提出时间规划，只要基本合理不用去质疑，也要让自己成为合格的聆听者。

　　总的来说，破冰的技巧和要点虽然看起来比较多、比较复杂，但是也不过就是几句话，一两分钟的事情。所以我们只需要在这一两分钟能够简要精要地表达出自己的所想，为后续制定大致的讨论方向和讨论重点就可以了。当然这也脱不开考生在考试之前过硬的本领练习以及多次的语言调整，也希望各位考生能够通过自己的学习，不断提升自己的能力，最终能够在考场之中成为那个优秀的破冰者。