事业单位结构化小组面试：近距离解读结构化小组

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　　结构化小组作为一种较为新颖的面试形式，它吸收了结构化面试和无领导小组讨论的特点，既能够让考生答同一组题目，还能够在考场上让考生互相感受压力，横向对比。很多同学面对这种形式会比较慌张，但结构化小组的本质还是选拔公务员的一种方式，想要展现人岗高度匹配性，还是要重视普通结构化作答能力，系统学习常见题目类型，以体现考生的综合素质和作风修为。但结构化小组有其特殊性，特别提醒考生备考时要多加关注。

　　【结构化小组技巧】

　　1.面试复杂，难度升级。结构化小组不仅彻查考生的综合职业素养，更引入互动机制，让考生直面他人展开竞争，导致考场上随机性因素大增，要求考生具备很强的心理调适能力以及抗压能力，同时还要求考生实现更多维全面的思考，更灵活巧妙的应变。

　　2.直面竞争，有礼有节。相对普通结构化，结构化小组的横向对比更为突出，考官可以更加直观明了地对比考生优劣，更容易开展人才选拔。所以对于考生来说，结构化小组面试不仅要凸显自身思维深度广度以及问题的解决能力，而且在对其他考生进行点评时也要自然应对，过程中要注意说话方式及个人素质。换言之，点评和回应环节都需要客观，不要夹带个人情感对其他组员进行人身攻击，注重调节自身情绪，锻炼控场能力，力求对他人进行科学准确的评价，做到态度有礼有节，评价有理有据，表达重点突出。

　　3.综合性强，把握关键。结构化小组的核心还是要答好题，答题内容要紧扣题干，重点培养逻辑思维和语言表达能力，同时结合近年来的考试特点，对于漫画一类的创新题要尤为重视，加强自身创造性思维的运用能力。在答好题的基础上务必关注流程规则和时间把控：关注流程细节，答题或点评顺序都不能出现错误;结构化小组面试点评回应时间较短，考生要按照规定时间完成作答。因此点评内容要优劣并举，一针见血，回应内容要干脆利落，不拖泥带水。此外，注重细节才能脱颖而出。如别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑等等。

　　总之，无论面试形式如何变化，归根到底都是在为公务员队伍选拔合适的人才。提醒广大考生务必多看多积累，勤加练习，唯有如此才能在考试中答出水平。