事业单位无领导小组讨论面试中都有哪些角色?

结构化面试、无领导小组面试和结构化小组面试是公职类面试的三种重要形式。在过往的各种公职类面试中，各位考生接触最多的面试形式是结构化面试，所以对于结构化面试也是最为熟悉的，相比之下，大家对无领导小组这种面试形式的了解就知之甚少了。无领导小组讨论面试相较于结构化面试而言，是一种应试者集体面试的形式。具体而言，就是一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，并就给定的问题最终达成一致意见。在整个面试的过程既有竞争又有合作，那么在一组应试者中我们该扮演什么角色呢，今天上海华图教育就和各位考生分享一下无领导小组面试中的一些常见角色。

一、计时员：即计算讨论时间的角色。无领导小组面试讨论环节的时间较长，一般来说为1小时左右，需要讨论的问题也较多，因此计时员要把握好各个问题的讨论进程，控制好各个问题的讨论时间，以免出现讨论超时的情况。

二、辅助者：即辅助他人领导讨论进程的角色。在无领导小组面试讨论环节，为领导者补充解决问题的思路和方案，以及顺着小组讨论的方向及时地补充自己的观点和理由，发挥这一作用的角色即为辅助者。

三、调停者：即协调解决分歧矛盾的角色。因为不同的人思考问题的角度不同，所以在无领导小组讨论的环节常常会出现分歧甚至是矛盾，要想推动讨论的顺利进行，往往需要应试者来协调解决这些分歧和矛盾。

四、总结者：即阶段性总结讨论情况的角色。无领导小组面试讨论环节的时间较长，需要讨论的问题也较多，在讨论一段时间后，整个小组在哪些问题上已经达成了共识，在哪些问题上还存在着分歧，如果应试者能对以往讨论的情况进行阶段性的总结，就能够更好地推动讨论的进行。

五、记录者：即完整记录讨论情况的角色。在无领导小组面试的最后，应试者需要就讨论的最终结果和讨论的情况向考官组进行汇报，这就需要一份完整且清晰的笔记作为参考，如果应试者此时能够贡献出一份完整且清晰的笔记，往往能够受到各位考官的青睐。

六、领导者：即领导整个讨论进程的角色。无领导小组面试是一种应试者集体面试的形式，且事先不指定领导者。那么在规定的时间里面，应试者们该先讨论哪些问题再去讨论哪些问题，以及对于这些问题应试者该按照什么样的思路去讨论，都需要有人给出可行性的方案，一旦给出的方案被小组采纳，那么给出方案的应试者就无形之中成为整个小组的领导者，对整个小组的贡献可想而知。