事业单位面试技巧：无领导小组讨论面试基本考情介绍

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　　一、无领导小组讨论面试介绍

　　无领导小组讨论面试通常在既定的背景下，给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的工作，要求一定的时间内，通常 1 个小时左右，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见;在一组的考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导;整个过程全部由考生自己推动，考官不会做任何的干扰，会根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应评价。

　　二、无领导小组讨论面试主要讨论阶段

　　无领导讨论在整个过程中虽然考官不作任何的介入和干扰，但是大致上会分为以下几个阶段：

　　(1)提纲准备阶段：就是对于自己的发言做好准备;

　　(2)个人陈诉阶段：按照抽签顺序或自由发言的顺序进行发言;

　　(3)自由讨论阶段：对于题目的问题和要求进行讨论，没有固定的发言顺序，自由表达但最终要所有人要达成一致意见，这个阶段也是无领导讨论的灵魂阶段;

　　(4)总结成词阶段：对于刚刚小组讨论的结果向考官呈现，通常有两种方式，一种是小组指派一个人进行，另外一种就是小组成员都要进行陈述;(5)附加阶段：考官可能会对与考生进行追问，就是简单的问答，但通常情况下，附加阶段很少出现。

　　三、无领导小组讨论面试主要题型

　　无领导跟结构化一样都分有不同的题型，无领导的题型通常分为四类：

　　(1)开放式问题：不设置任何备选答案，由考生对于题目进行随意发挥，更像是一种结构化的题目，讨论时更多是相互补充意见;

　　(2)两难式问题：这种类型更像是一场辩论赛，从两个备选答案中选出一个，并且要说服他人，转变他人想法达到统一意见;

　　(3)多项选择式问题：题目中会给出多个备选答案，并要求从当中选择几个并排序，当然也有不需要做排序的情况，这种类型题目是无领导小组讨论面试中最常考的题型;

　　(4)资源分配式问题：预先给考生一些具有相近程度利弊的选项，然后给予考生有限的资源，让考生根据选项进行分配的题目;