事业单位结构化面试：“点评”环节注意事项

在结构化小组面试中，除了大家所熟知的轮流答题环节，还有一个点评回应环节。这个环节往往是很多考生的弱项，因为它相对于答题，有着更多的注意事项。下面，就来讲一讲在结构化小组面试的点评阶段，需要大家着重关注的几个方面：

1.尽量优缺点兼顾

结构化小组面试中，在点评别人时，一定不要只是一个劲儿地讲对方的优点或者缺点。只讲优点相当于间接给竞争对手更大的加分机会，体现出的是自己对于题目分析思考的角度和深度不够，以至于难以听出别人的问题;只讲问题和缺点很容易让人觉得你在故意打压贬低对方。因此，点评尽量做到优缺点兼顾。

2.重内容，轻形式

点评的纬度需要聚焦于对方的答题内容，比如知识性错误、对策不具有可行性等，对这些问题的点评更能体现出你的倾听能力以及对题目核心问题有自己的思考;而形式上的问题如声音大小、语速快慢、答题内容的全面性等与题目核心考查能力关系不紧密的方面，尽量少做点评或者不做点评。

3.要指明产生质疑点的具体内容

有内容依据的点评更能让人信服，所以在点评别人问题的时候，尽量结合其答题内容去点评，比如：针对这个问题呀，我觉得你所提对策的可行性比较低，比如第二题中......这样的点评往往被对方反驳的概率会小很多，可以详细具体地论证自己的观点。

4.给予适当建议

点评出对方问题之后，如果可以结合对方的问题给出一定的合理建议，更能展现出你对这个话题进行了深入的思考。如果站在被点评方的角度来看，有适当建议的点评更能体现出对方对自己的尊重。

5.注意沟通的礼仪(眼神交流、语言的柔和度)

切忌到了点评环节就忘记了沟通的基本礼仪和面试的注意事项，只要还在面试场中，你的一言一行都会被在场所有人知悉。所以点评中切忌态度过于强硬或者只是埋头看稿子无任何眼神交流，最好的方式是微微侧身对着沟通对象，可以适当看稿子，但需要跟点评对象有更多的眼神交流，然后以清晰柔和的语言进行点评。