事业单位无领导小组讨论面试之应对突发情况的三种方式

在面试考试中，无领导小组讨论的面试形式复杂而灵活，但是很多学生在讨论时往往都会出现撞车、被无理打断、发言极少等情况，因此，要想真正在无领导面试中取得高分脱颖而出，我们需要做的就是以不变应万变，上海华图教育在本文给大家分享“应对突发情况的三种方式”从而教会你“说话”。

第一式：巧妙礼让，凸显修养

如果在考场上出现同时发言时，这时我们先不要慌，保持一颗冷静的大脑，如果对方之前很少发言的情况下，凸显修养，谦让给对方：通过“你先请”“您说”等话语，或者利用一个“请”的手势，或者眼神等动作，示意他人先说。如果之前自己发言次数较少，则礼貌争取，表达“请让我先说”的想法，直接进入主题。如“不好意思这位组员，请先听听我的想法。非常感谢。”

第二式：礼貌提醒，调整发言

在讨论环节中，很多同学会面临自己的发言被打断的情况，这时我们要做到礼貌地提醒打断者，将自己想要表达的内容说完。如果因为自己表述啰唆、声音小等形式问题被打断。表示歉意，迅速调整形式问题，重新组织语言将内容表述完整。如果因为自己表达内容有问题被打断。那么保持平静心态、认真倾听并记录，抓住再次发言的机会，通过后续发言弱化错误，表达其他重点内容。特别强调的是全程要保持冷静，微笑提醒打断对方避免暴露目的性，给考官留下不好的印象。

场景还原：(1)作为被打断方：“这位组员，请不要着急，先让我把话说完…… ”“不好意思这位组员，我马上说完。” (2)作为旁观者： “不好意思，我们可以先听这位组员把话说完” “这位组员，不要太激动，我们一个一个来。”

第三式：有效推动，引导发言

在自由讨论中，出现几个小组成员就某一话题争论激烈，分歧较大，或者出现情绪不稳定者，此时应肯定双方观点并简单总结。如果自身对题目有更好的想法时可以进行深入分析阐释;当然，如果自身对题目没有更好的想法时可设法引导其他组员发言。如果时间比较紧促，可以利用时间提醒，推动讨论进程。同时，还要根据题目的要求，明确发言次数和时间限制等，对争论的成员进行约束和限制，以此减少纷争。

场景还原：“不好意思，我想打断一下大家。听完刚刚大家的讨论，我认为主要焦点在于……，”“不好意思，刚刚一直在听大家的讨论，我认为每个人都有道理，接下来我们不妨结合题干……换一个角度来看。”“刚刚X组员一直作为场上的倾听者，或许他会对我们刚刚讨论的话题有更加清晰的认识，我们不妨请他来谈一谈。”