事业单位结构化面试：宣传类题目的回答技巧

在计划组织类题目中，宣传类题目出题频次比较高。因为在实际工作中，宣传工作是事业单位重要工作内容，不仅决定了单位的重要会议精神落实、群众工作的开展，更与单位形象的提升息息相关。因此，宣传工作会作为面试考试的重点，在考题中大量呈现。想要答好宣传类题目，不妨试一试以下的回答方法和技巧：

第一，设置清晰的宣传目标。

宣传目标清晰明了，能够让考生在回答题目时，迅速展示对题目的思考想法和活动实务规划，也能对后续作答起到较好指引作用。想要目标清晰，首先要理解宣传工作是什么。其实，宣传就是为了传递精神，让他人领会后并行动起来。而行动的达成，是跟宣传效果相关联的。如：针对群众垃圾分类的宣传，目的就是希望通过多种内容展示和多重宣传方式介入，将垃圾分类所有操作和规定，通俗、生动地说明白。如果在目标当中并没有设置多重、生动等条件并对最终效果进行服务，目标设置就会与本次活动不相关联。所以，清晰的宣传目标设置，就是要将效果突出贯穿始终。

第二，明确宣传内容重点。

宣传内容是整个宣传类题目的关键。如果不能展现出本次活动宣传什么，那么宣传就显得非常苍白无力。那么，究竟如何把控宣传的内容呢?

第一类出发点，就在于考生对题目信息的理解及任务落实。继续用垃圾分类的宣传举例，如果题目中具体表述，是针对“提升居民意识”宣传，那更多要定位解决群众“不知道、不理解、不会做”方面进行宣传内容设计;如题目针对“提升居民操作”宣传，那在内容中就要更聚焦“如何让居民学会分类”进行宣传，但是在讲解的过程中一定要聚焦内容出发，把内容适度扩充开，这样才能向考官体现自己的思考。

第二类出发点，想要说好宣传内容，就要根据目标设置内容。如：在目标当中说明，本次垃圾分类活动是想让群众知晓垃圾分类政策及规范，那么内容当中，就要围绕政策和规范的宣传进行精细设计、提升回答比重，从而很好地展现宣传内容。

当然，宣传题目作为机关实务的考察，还需考生更加灵活，用更多元的角度、更独特的方式来设计，体现出考生的思考力，才能在回答中凸显特点，圆满完成任务。