结构化小组面试互评技巧

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　　结构化小组面试是近年来的一种新的面试形式，事业单位考试当中也能见其踪影。结构化小组面试中，除了常规回答问题之外，还有考生互评环节，这也是令众多考生头疼的原因之一，如何应对考生互评环节呢?接下来据此与大家进行分享：

　　考生互评环节是整个面试过程中的重要一环，具体点评时考生应该要做到以下几点：

　　一是点评结构完整。一般采取“总评 + 分述”形式，先总评对方整体表现，再分点论述。在表达中，可以使用逻辑词分条罗列，确保条理清晰。

　　二是点评客观全面。辩证看待点评对象的答题主旨与要素是否全面等，有理有据地综合性评价，既点评优点，又说明不足，还给出中肯建议。

　　三是点评内容把握准确。这里有两类问题建议优先点评：

　　1.理论性错误问题。比如一些与党、政策法规等相关的专有名词表述错误。

　　2.题干信息利用错误。如“在开展某一活动一段时间后，进行一次调研”，对于考生在答题时忽略“活动已经开展一段时间”这一关键信息，导致答题偏差，应及时指出。

　　四是共性问题整体提出。当另外两位对手考生都存在相同或者类似问题时，可整体指出。如此，一方面体现我们自身的归纳能力，另一方面能给点评对象的回应造成困惑，同样的问题要求两人差异化回应。

　　五是学会取舍。考生有时觉得对方某题答题较好，点不出来问题怎么办?很简单，不点评，没有规定每道题都要点评。

　　六是点评尺度合适。互评不是针尖对麦芒，一定要将对方打倒。在点评时可以适当肯定对方，再指出对方问题，让人容易接受。因此，首先，可以赞美、认同，体现学习意识的;同时，也要进行“质疑性点评”，准确指出点评对象问题，并针对性地提出建设性意见。其次，给出的观点要有理由支撑，用点评对象表现的细节作为例证，比如能够复述出点评对象错误的表达，或者将自己的依据阐述明确等。最后，要有真诚的眼神交流，互评时尽量多看对手的眼睛，并真挚诚恳、面带微笑地与之交流。