事业单位面试技巧：如何“为人处事”

在事业单位面试考场中，人际管理这类题目的占比还是比较大的，题目的难度一般，很多考生经过短时间的学习就会发现，这种题目无论怎么样都能讲出比较多的内容，因此并没有很重视，认为这类题目不容易出彩，忽视这类题目的重要性。其实，人际题目并不简单，想出彩也并不难，上海华图教育就给大家几点考试建议：

1.抓住核心问题。面试题目的本质就是解决问题，因此在考场上，所给出的人际管理题目一定有一个核心问题，我们接下来所有的答题内容必须要围绕核心问题进行展开。这里就会有一个误区，很多学生就会觉得面试是言之有理即可，将自己之前所背的话术直接搬过来使用，导致答题的针对性不足，分数不高。所以，审题一定要分清楚，哪个是核心问题，哪个是表象问题，也要关注是解决人际存在的矛盾，还是处理工作被拖延耽误的事情，这些问题如何采用合适的方式解决。

2.条理清晰是关键。河南事业单位一般的时间是十分钟，需要回答三个题目，因此，逻辑词的使用就非常关键。恰当的逻辑词使用能够让你的表达有层次，有重点，让考官快速抓住你的要点。常见的逻辑词有：第一、第二、第三、第四;首先、其次、再次、最后;用一方面、另一方面等。根据自己的习惯选择合适的逻辑词，在平时练习的时候多多注意，考试的时候就没有问题。

3.带入情景，适当举例。很多考生会有一个误区，觉得人际管理不能举例，举例只能用在综合分析题目中，其实这种想法并不对，人际管理题目适当进行举例，可以让场景更加具体，既降低了语言表达的难度，也会让考官有代入感，觉得你是在真正地办事，在解决问题。在人际管理举例方面，可以讲自己切实经历过的具体的某个事件，也可以笼统描述政府办公室办文办会的日常，或者结合当前疫情防控、政策宣传等等。

4.常用话术总结。面试不仅考察的是思维，还考察知识储备和积累。由于很多考生缺少工作经验，即使有经验也很难将这些经验用语言表达出来，因此，在日常学习中就需要适当总结和积累。比如：如何提高工作效率的方法，如何与领导汇报工作，如何与同事合作完成工作等等。另外，这个话术要使用得有针对性，与题目结合起来，才能真正达到效果。