事业单位结构化面试技巧

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　　结构化面试是需要技巧和方法的，有些同学在考前日常训练中表现突出，但是最后考试成绩平平;有些同学考前日常训练表现很不稳定，但考试却有超常发挥的情形。这是什么原因呢?很有可能是面试中采用的应对技巧不同。本文我们将总结一部分学员应对面试的技巧，供大家参考。

　　一、不怯场，敢于直视考官。

　　很多学生在面试结束后，会分享面试心得，大多数同学会谈到，交流感最好放在第一位。高分的获得，很大程度上与充分的眼神交流有关。比如，刚进入考场面带微笑看向考官;在答题过程中，大部分时间与考官进行眼神互动，读取考官眼神中给出的信息，并作出回应，或者微笑回应，或者点头回应，或者精简表述回应等等。虽然是选拔类考试，但是，我们要把考官当成一位慈祥的倾听者，进行平等的交流。

　　二、不啰唆，表达清晰流畅。

　　比如有这样两位风格迥异的学生，一位内容少，答题精简，表达娓娓道来。另一位表达语速极快，且有大量重复意思表达的部分，整个模拟过程给考场营造了非常紧张急促的氛围。那么在正式考试中，第一位考生的面试分数很大可能会高于第二位同学。对于考官而言，面试毕竟也是交流，因此考生要考虑听者的感受。要以一种正常交流的状态进行答题，同时要避免大量口头禅、长时间停顿、内容反复陈述、用词不精炼、词不达意等问题。

　　三、有感情，能与题目共情。

　　感情丰富的学生，在答题过程中，会给人一种亲切且积极的感觉。答题时会将自己带入题目所设置的情景中，对于违背常规世俗的部分会答得义愤填膺，对于积极正能量的部分，又能答出激情，展现出想要跟你分享美好事物的欲望。那么，这样的答题状态就能让考官直接推测出他日常的状态，个人风格极其明显，自然也会取得不错的成绩。

　　四、能务实，内容有针对性。

　　审题偏差是许多考生会出现的问题，看到一个熟悉的话题，有些考生就迅速定位到之前答过或背过的题目，开始套用。往往在这种着急的情形下，还没弄清题目考点，就开始答题，那么答题内容与题目要求可能会相差甚远，会出现答非所问情况。即使表达再流畅，感情再丰富，没有做到就题论题，也会影响考官对考生的印象。因此，建议大家在面试时，一定要多读几遍题，关注题目整体要求，多关注高档高频词，抓住答题重点，还可以将题目核心话题写在草稿纸上，防止答题过程中随意扩展，题目越答越偏的情况出现。