事业单位面试现场模拟题目的答题小技巧

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　　“你同事觉得自己在工作中没有为乡村的发展带来任何的帮助，于是情绪很低落。如果你是他的同事，将如何劝导他，请现场模拟。”

　　“某市准备举办创业典型表彰大会，计划邀请部分创业代表在会上发言。但邀请过程中有一位创业者说自己取得的成绩很小，而且工作也很忙，不愿意配合。你会如何劝说他，请现场模拟?”

　　面试中经常会通过这种现场模拟题目考查考生的语言表达能力，虽然题目难度不大，但是要做到人无我有、人有我优还是有一定难度的。所以，为了更好地提升考生对这类题目的认知，下面为大家介绍几个答题小技巧。

　　1.突出外在表现

　　现场模拟题目往往是需要考生代入题干设置的身份和情景，将考官当成沟通的对象，真实地进行现场模拟，所以这必然需要考生根据身份和情景，及时调整答题时的表情、眼神、语调、语气、音量等。

　　假如题目中设置的沟通对象是领导，那么进行现场模拟时就需要考生的眼神要专注、语气要尊重、表情要认真、音量要适中;假如题目中设置的沟通对象是群众，也不能一概而论，还要结合题干中的情景进行分析，如果是面对集体上访的群众，那就需要有喊话式的感觉，音量要提高、眼神和语气要坚定、表情要严肃;如果是面对对规定有误解的一位群众，那么我们在模拟时就需要再次作出调整，音量要适中、语气要温和、表情要面带微笑。

　　所以，考生需要根据题干中的身份和情景及时调整外在表现，体现出个人的心理素质、表达能力和沟通能力等。

　　2.注重答题逻辑

　　现场模拟题目的作答是有一定的逻辑的，就像是我们在正常与人沟通时也是需要一定的条理，这个逻辑就是先呈现拉近感情类的内容，其次呈现说服对方的内容，说服的过程中可能包含讲利弊、讲道理、举例子等内容，需要考生根据题目灵活组织，最后提出优化的建议。

　　就以文章开始为大家展示的第一道题目为例：首先，肯定需要呈现对对方的理解或者肯定，比如理解他想赶紧发挥价值，为群众做点事的想法，肯定他这是对工作积极负责的表现，工作中有上进心。其次，要和他说明以下几个方面，一是情绪低落并不能帮助我们解决问题，反而更加不利于我们日常工作的开展，二是基层工作是复杂多样的，需要我们掌握一定的技巧和更高的能力才能做，三是他现在还处于适应阶段，工作需要一个过程，需要一步一步来实现。最后，为小张提出建议，一是多上网查阅一些惠农政策，二是多走访村民多了解咱村的情况，与百姓聊聊天，了解群众诉求，三是可以多向同事请教，熟悉工作内容和流程。

　　现场模拟类题目难度虽不大，但还是希望大家能够提高重视，结合这篇文章中出现的题目进行练习，通过不断地实践和练习提升表达能力，答出个性化内容!