事业单位面试结构化小组迎面技巧

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　　【答题技巧】

　　结构化小组面试，是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相点评并回应的一种面试测评方法。相较于普通结构化面试考试，这种考试形式难度更高，但无论何种形式，答好题目都是关键，首先向各位同学介绍答题技巧：

　　一、精准把握提纲书写。

　　1.逻辑清晰。由于思考时间相对充裕，书写内容较多，所以需要列好逻辑再落笔，可以选用不同层级逻辑词如123、首先其次等，也可以使用导图箭头形式，根据个人喜好选用即可，逻辑清楚便于答题;2.言简意赅。不可一味贪多，字数过多，考试时看提纲过多影响眼神交流，也容易看不清楚，所以答题应该言简意赅。

　　二、随机应变考场答题。

　　认真听他人答题，随机应变调整自己的答案，同学们更多的会关注自己的答题内容，记录答题内容更多的也就是为了互评环节，但其实答题时可以根据旁边考生的作答调整个人答题内容，随机应变，如计划组织题目，若有雷同则可及时调整。

　　【互评技巧】

　　点评环节更考验同学们的能力，如：发现问题及解决问题能力、人际交往能力、应急处突能力等，难度并不亚于答题环节，接下来给各位同学分享点评技巧。

　　一、提纲排版清楚。由于考试形式复杂，包含答题点评回应多个环节，所以草稿纸应该提前做好设计，将草稿纸提前划分区域，设置对应的答题点评区，并标注好ABC对应考生号，以便答题时可以精准找到点评回应内容。

　　二、把握言语分寸。结构化小组面试是竞争又合作的关系，所以点评不是互怼，而是共同完善答题内容，所以互评时切忌言辞过激，点评他人要礼貌，如果被点出问题，注意控制情绪，也要从容应对。

　　三、逻辑清晰。采取“问题+理由+建议”形式，注意逻辑词使用，表达清楚。

　　评价维度精准。点评问题需要围绕答题内容，需要根据题目本身进行点评，不要评价外在及表达;点评优点则不限制，可以给予外在及表达的肯定，如这位考生的表达非常亲切自然，我个人很喜欢等，但是重点在于问题指出。