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目前，在全国，无论是国家公务员考试面试，还是各个地方的市考面试，抑或是事业单位面试，主要还是采用结构化面试的这种形式，与之不同的是许多国企招聘主要是采用无领导小组面试，例如金融行业面试。但是也有少许地方市考面试采用了无领导小组面试形式，例如，云南市考面试、吉林市考面试、上海市考面试。于是，这引起了公考行业不少人士猜测，无领导小组面试将来是否可能会成为公务员面试的主要形式。
这就需要对无领导小组面试和结构化面试进行全面的比较。
第一，无领导小组面试与结构化面试二者的时间成本比较。从时间成本来说，一场9个人的无领导小组面试总共花费的时间大概为5分钟思考、24分钟个人陈述、50分钟自由讨论、16分钟总结陈词，从进场到结束大约为120分钟。4道题的结构化面试考核9个人大概需要190分钟。这样比较来看，无领导小组面试的时间成本会低一些。
第二，无领导小组面试与结构化面试二者对考官的要求比较。无领导小组面试对考官的各项要求更高。因为无领导小组一场下来，需要100多分钟，需要考官有较好的身体素质，较强的思辨能力，能持续的关注考生的辩论过程，否则，在没有做笔记的情况下，考官很容易思绪飘忽，注意力不集中，对考生在考场辩论的内容是处于云里雾里的状态，导致难以真实的辨认考生综合水平。而结构化面试考核一个考生注意力需要集中的时间大概在12分钟，与另一个考生的比较中间有较长的间隔时间，对考官的身体素质的要求、注意力的要求不是那么高，即使只是听，不做笔记，也能有准确的理解。总的说来，无领导面试对考官的要求更高一些。
第三，无领导小组面试与结构化面试二者对考生考察的效度比较。无领导小组面试是考生同一时间同台竞技，考生难以掩饰自己，难以装腔作势，区分度比较高，水平高低比较直观。然而，结构化面试因为是考生独自一人答题，在培训机构培训的帮助下，可以尽可能扬长避短，掩饰的可能性更多一些，区分度小一些。在抛开考官的主观因素，无领导小组面试的效度更高一些。
第四，无领导小组面试与结构化面试二者对考生遵守规则的要求比较。无领导小组面试由于要求考官尽可能不干预面试过程，容易产生自由讨论过程的无序状态。例如，如果主考官前期对规则要求不严，会出现有些考生霸占话筒、相互抢答、两人聊天式答题等乱象。而结构化面试绝对不会出现无序的状态。从这个角度来说，结构化面试更受考生的欢迎，许多考官也喜欢结构化面试。
总而言之，对二者进行比较，不难发现，无领导小组面试成为公务员面试的主流形式，可能性是很大的。
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（编辑：shyj）
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