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无领导小组讨论是面试形式的一种，目前常见的面试形式有半结构化面试、结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论。
在这些面试形式中，无领导小组讨论主要在企事业单位中用到，比如一些私企招聘喜欢使用这一面试形式。在公考中使用的其实比较少，公职类考试使用最多的是结构化面试。但是近年来，公职类考试中也在逐渐增加这类形式，之前只是在云南，辽宁，重庆的一些考试中使用。从去年开始，上海市考面试全部使用无领导小组讨论，因此可以大胆推测，未来无领导小组讨论面试的应用将更加广泛。
在无领导小组讨论中，要求就是不指定领导，共同协商，来得出一致结论，通过观察考生在一起讨论过程中的表现，来判断考生的能力，进而选拔优秀的考生。
由于同时参考人数比较多，因此在不指定发言顺序的情况下，要尽量去抢首次发言，这是第一印象，根据首因效应，这是我们需要把握的。不论是个人陈述阶段还是自由讨论阶段，都需要考生踊跃发言，表现自己的积极性，体现对于考试的重视。
针对首次发言，难免会有思考不全面，考虑不周的情况，这是比较正常的。毕竟时间比较短，但心里不要有负担和过多压力，如果这样还不如靠后发言。第一次发言要外在上取胜，言语表达要流畅，表情要自然，可以有一些手势和眼神与其他考生进行交流。在内容上，表达逻辑要清晰，可以说一些序数词，比如：第一，第二等。可以用一些事例，充实内容。这样使我们表达的内容听起来更加有逻辑性和层次感。
除了首次发言，在后续的自由讨论阶段中也要做好答题内容的衔接。一方面要仔细听其他考生的个人陈述并做好记录，听完所有考生答题内容之后迅速整理自己对于题目的观点，做好自由讨论阶段的发言准备。另一方面，要在自由讨论中找到自己的队友，要肯定队友。如果自己没有新的观点补充，就可以接着上一位相同观点的考生，补充论据，加强证明他的观点。这是在推进自由讨论的进度。
在自由讨论中做好衔接考生的答题是一个加分项，另一种就是在整个讨论中做好对于整个讨论内容的总结。一般而言，自由讨论阶段至少有2问，所以我们要关注进程。比如对于第一个问题讨论完之后，要及时总结，做好进度的引领，避免开倒车。
以上是对于无领导小组讨论的技巧介绍。考生们需要谨记，无领导小组讨论考试中虽然自己的对手也在小组中，但我们要赛出水平，赛出风格，切记不要出现一些不当的言语和肢体语言。很多面试题本没有对错，考官关注的是每个考生对于题目的分析能力和认知，不要
担心自己会答错题，这个的概率是很小的。
打铁还需自身硬，技巧是辅助我们取得更好成绩的方式，我们在平时也要做好知识的储备，多看新闻联播，浏览一些人民日报、新华社的评论，开拓自己的视野，增加自己对于一些热点事件的看法和评论角度。
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（编辑：shyj）
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