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无领导面试具体被称为无领导小组讨论，是指一组考生在规定的时间里，不会指定召集人或者小组讨论中的负责人，要在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并要求得出一个小组意见。具体参加本次讨论的考生人数是不确定的，根据各地考情而定，一般是6到12个人，讨论持续时间通常是60-90分钟左右。无领导面试形式有它的一些优势，例如能够使考官在考生相互作用中对考生进行观察和评价，同时也能减少考生掩饰自己特点的机会，从而能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。所以，既然它的优势大家有所了解，那么如何在无领导小组讨论这种面试形式下发挥自己的优势拿得高分呢?接下来给大家进行详细的介绍。
无领导小组讨论的第一个环节是个人陈述环节。在这个环节中，每个考生根据前一阶段的思考结果，针对给定的问题阐述自己的观点，阐述时间一般不得超过3分钟，如果超时，在这样的面试方式下考官是会酌情减分的，而且，在这个过程中需要注意的是，当别人还没有发言结束，切勿打断别人的发言，自己也必须在这个环节进行发言。在这个环节的发言中，考生要注意给考官留下的第一印象，既包括内容上有针对性，有高质量的发言，还要同时记录其他与自己立场不一样的考生的发言内容为自己下一轮反驳对方观点列好提纲，也要为自己下一环节肯定自我观点的发言内容做好准备。还需注意的是，在个人陈述环节一定要记录好哪几位考生所持观点可以和自己站统一战线，和自己观点有不同的考生分别是谁，以备自己下一轮环节中能够以清晰的思路进行题目的讨论。
第二个环节是自由讨论。在这个环节中考生进行讨论时，可以继续阐述自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。但一定要注意的是，明确本次讨论的任务，切勿在讨论过程中因情绪激动失了基本礼仪且内容偏离任务。这个环节是考生缺点容易暴露的阶段，也是展示自己时间最长的阶段，但它也是不好把控的一个阶段，因为我们无法知道对方会表达出什么样的观点。但在这个环节中，需要我们考生做到的是，要注意自己的双重责任，即个人责任和团队责任。所谓个人责任强调的是基于任务本身发表自己的意见，要注重自身的发言质量。团体责任指的是基于平等的身份和组员交流意见，充分展现自己的团队行动能力，这就要求考生能够和组员形成良好的互动关系，通过自身的努力推动进程、化解分歧、促成共识，要注重互动质量。
第三个环节是总结陈词。总结陈词阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行总结汇报。可以是考生推荐或自荐一人进行总结汇报，其他人可以进行补充。考生代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。根据不同地方不同招考单位还有其他总结陈词形式，例如依次总结、指定总结和特殊形式，其中特殊形式一般指书面的形式进行总结。在这一环节是考生最后一次在考官面前展现自己能力，而在这一环节的总结，要求考生做到其内容客观、准确。
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（编辑：shyj）
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