相对于考任制，聘任制确实不是一纸定终身，给职业带来不可预测的不稳定因素，但是，相对于一纸定终身的考任制，聘任制的好处就在于给公务员一个进退自如的空间。

　　南方都市报昨日A01版报道：公务员的“铁饭碗”让人羡慕，但这种局面在珠海将被改变。记者由市人力资源和社会保障局获悉，珠海正探索建立聘用制公务员制度，力争年内新招公务员时实施。

　　珠海不是第一个吃螃蟹的人，深圳也从2010年开始推行聘任制。所谓聘任制，即经过公务员考试后，机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，有一定的任期，如果在职的公务员经过考核不过关，就会被炒鱿鱼，被砸“铁饭碗”。

　　这对求安稳求保险的公务员来说，无疑是增大了不安全感。但是，能进不能出的考任制公务员是让人不可理解的，因为，私人企业都可以能进能出，能上能下，凭什么“公职”岗位这样的“国家资源”，只能让少数人长期占有？而且公务员(公仆)对纳税人(主人)服务得不好也不能被炒鱿鱼，“老板”对“雇员”的解聘权在哪？能进难出的公务员考任制，是不合理的。

　　这考任制公务员就是鱼和熊掌兼得的好事，能不让人挤破了头想去做吗？近些年，公务员考试火爆已经是最好的解释。这种不符合市场原则的事情，是不应也不能长期存在的，否则，一定会引发矛盾和问题。改革公务员体制是必须面对的现实课题，虽然现在主要在广东等地试着推行，但这是改革的大方向，无论对国家、对政府、甚至对个人都是一件好事。

　　在这里尤其需要强调一下对个人的好处。相对于考任制，聘任制确实不是一纸定终身，给职业带来不可预测的不稳定因素，但是，相对于一纸定终身的考任制，聘任制的好处就在于给公务员一个进退自如的空间。因为，考任制虽然可以给公务员一个可靠的退休保障，但是，这份保障是以“卖身”为前提的，如若中途退出，不要“编制”，就免不了“净身出户”，什么都没有。

　　聘任制不同，它采取的是合同管理，实行职业年金制，养老保险待遇和市场挂钩，人走了，不会“净身出户”，各种保险还跟着人走。另外，如果年年考核达标，也就无解聘之忧，而且退休时可以拿到一笔不错的年金，不输考任制下的退休待遇。但是却给一个人更多的选择自由，还不必在选择中付出太大的成本。

　　这对一些个性等方面不适合机关工作的人可谓福音，他们可以在进出之间及时转变人生之舵，找到适合自己的职业和工作环境，不必为了退休好处而压制自己的人格和梦想。从这个意义上讲，打破“铁饭碗”也是对公务员的解放，失去的是镣铐，得到的是自由。