据中国青年报报道，参加青海保监局公务员考试的三名考生最近比较烦，一个在考试、面试成绩和总成绩均列第一，但因为“性格内向”被招录单位拒绝录用，另一个是因为“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”被否；还有一个是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。此事经报道后引发一片哗然，公务员考试公正性再次招致质疑。考察组成员之一的王强在接受采访时以“保密为由”没有作出正面答复，但他也承认，“我们招考的时候，要求很明确：要求有良好的人际沟通能力，他们在报考的时候没有看我们的条件。从我们考察的情况来看，有的考生性格内向，不太适应岗位。”10日上午，有央视记者致电青海保监局办公室主任冯明昌，他明确告诉记者，保监局没有这样答复过，他并不知道这些理由的出处。10日下午，连线采访了当事方青海保监局，这次是一位不具名的“相关负责人”回应，称“媒体反映的黄红等三位考生不符合青海保监局此前公布的招录岗位资格条件，依照有关规定，作出不录用的决定，同时已分别向三位考生给予了反馈”。但值得注意的是，这位“相关负责人”笼统地说明“不符合条件”，“依据有关规定”，具体什么资格，又是哪个规定，就是让你尽管猜猜猜。而此前接受中青报采访的王强，却是正式考察组成员之一，他认定的“性格内向”，也与考生的说法最为接近，按说应该是比较有说服力的。

　　“具体负责人”承认，“相关负责人”却是另一套说法，至此，你不能不疑惑，莫非这里面有什么见不得光的东西？否则，把个公务员考试搞得和相亲似的，年龄、性格都成了拒绝的理由。问题就在于，这样做可以吗？作为一种竞争性考试，凡是参与其中者，当然要做好落败的心理准备，这是竞争的题中之义，但任何一项竞争，都需要保证规则的公正与公开，尤其需要让胜者硬气输者服气，荣列“国考”之誉的公务员考试也理当如此，而现在，参加青海保监局公务员招录考试的三位考生一路过关斩将，笔试、面试、杀到考察阶段，常人眼里，录取几乎已经十拿九稳了，眼看着离梦想成真只差一步，等来的却是不录取的结果。虽然倒在冲刺点上的也不是没有，但悲催的是，被拒绝的理由居然是“性格内向”、“太年轻”之类。对于严肃的国考而言，理由未免太牵强，程序有些儿戏了。

　　其实，相比荒唐的理由，让人伤不起的是一而再的敷衍解释，从“性格内向”，到外交辞令一样圆滑的“不符合条件”，怎能让考生输得服气，又怎能摆脱自己用人腐败的嫌疑？或者说，这本身就是一次拙劣的掩饰？近些年来，公务员考试时不时爆出各种丑闻，而其间的种种乱象，也使得社会对于公务员考试公正性信心不足。也正因此，也应该让所有的公务员考试的一切程序，必须运行在阳光下，公开、公正、公平，也要求对于当事者的举报乃至公众的合理质疑，都必须做出有理有据的回应。而这，都应该是应有之程序。作为局外人，我们不知道三位考生是否就是合适人选，我们尊重考察组的专业工作，但以这些经不起推敲的性格、年龄理由，未免让人怀疑，连拒绝进人都不会，还怎能拒绝可能产生猫腻的利益诱惑呢？