4月28日，北京市海淀区公务员，招考结果公布，笔试排名倒数第2、3名的考生以面试第2、3名被录取，而笔试第1、3名的考生在面试后滑出拟招录范围。此结果遭考生质疑。海淀区人力资源和社会保障局称，此非异常情况，存在文笔好但表达能力欠佳的考生。若有疑义，考生可对面试分数的算法提请复核。(据京华时报)

　　按照当前的公考制度，公考最终计算的是笔试和面试两项的综合成绩，而不是单纯的以笔试成绩论英雄，所以笔试成绩靠前，只是说明在考试中暂时领先，并不能代表这是上了保险，参加面试的所有人应该都还有机会最终胜出。这就像足球赛，笔试是上半场，面试是下半场，谁能笑到最后，还要看全场的“进球数”。

　　之所以海淀区公考的面试成绩，会遭到落选考生的质疑，一是因为最近各地频繁出现的“萝卜招聘”等违规招考事件，让考生产生了惯性质疑的思维，老百姓变成了“老不信”，特别是轮到考生自己头上时，更是自然而然的就想到了质疑公考的公平公正。二是因为现行的公考制度还不完善，还有漏洞可钻，这种漏洞就像足球场上的“黑哨”那样难以杜绝。

　　而且，公考比足球比赛裁判“吹黑哨”的可能性还要大。足球比赛虽然只有一个主裁判，但是搞定一人也不等于搞定全场，因为球赛是在亿万球迷眼睛之下，裁判“吹黑哨”不是想吹就能吹的，他们还有很多顾忌。而公考面试则不同，虽然考官比裁判要多，但公考是“关门考试”，没有其他人参与，更没有观众，仅凭几位考官的主观判断就来决定别人的命运，可想而知，考官被买通“吹黑哨”的可能性要比足球比赛要大得多。

　　一个本身就不太科学，存在漏洞的考试规则下，考试的结果再合理，也存在着众多不合理的可能。所以，在“萝卜招聘”频现的背景下，要想减少考生对考试成绩的质疑，重拾人们对公考的信心，最主要的是还需从制度上进行改革与创新。

　　公考制度的改革创新，其实有很多东西可以借鉴。近年来各电视台都很火爆的选秀节目，虽然选手参加评选的功利心比公考还要强，但评选出来的获胜者却鲜有人质疑，之所以这样，是因为选秀有更多的民众来参与，是多数人做出的决定。其实，公考面试也应该打开大门，让更多的人参与到公考选拔面试中来，让多数人来决定少数人的命运，这样才更具公信力，才能彻底减少或消除人们对考试成绩的质疑。