公务员招考结果公布，笔试排名倒数第2、3名的考生以面试第2、3名被录取，而笔试第1、3名的考生在面试后滑出拟招录范围。此结果遭考生质疑

　公务员考试一般包括笔试和面试两个环节，两项成绩折合得分才能最终确定是否会被录取。进入面试的考生比例是1:3，理论上讲，经过面试过后，不可避免的会出现因笔试成绩好但面试成绩差，总体成绩排名落后的情形。事实上这样的情况几乎在每一次公务员、事业单位招考中都会出现，而且非常普遍。如果说笔试第一名就一定能顺利通过面试被录取，这是很荒唐的。如果这样的话，那面试就没有存在的必要了。笔试和面试测试的是两种不同的能力和水平。

　　报道中，考生小罗以笔试第一的成绩参加有24人的面试，面试成绩仅排到第16名，比第1名低了12.4分。其实客观上说，这样的面试分数差距确实不值得大惊小怪。别说相差12分了，就是相差20分，也不足为怪。文中提出的唯一质疑在于，这名笔试成绩第一的考生小罗本人所讲“(面试时)虽然回答有不足，但这期间老师们也频频点头，怎么面试就排第9，比第1名低12.4分？”“老师们频频点头”这确实不能说明什么，也看不出个有多大问题，这个事情究竟有多少值得质疑的，以　　咋一看，这件事情被质疑得多少有些莫名其妙，但它就这么被广泛的质疑了。其实，说白了。大家对公务员考试这件事情从头到脚都是怀着怀疑态度的。不管是第一名落榜、倒二、三名录取，还是第二名落榜、倒一名录取，或是笔试进入录取范围，面试又被耍了下来，等等，都可会被质疑。

　　这种质疑实际上是社会对公务员考试制度的一种心理焦虑。这种焦虑首先来源于近年来层出不穷的公务员招考舞弊案的深层影响，归根结蒂来源于对公务员招考公开、公平、公正的严重质疑。

　　治理这种焦虑、回应这种质疑，简单的靠“若考生有疑义，可提请复核”来应对，显然是不够的。传统的公务员笔试和面试开展了这么多年，虽然在逐步完善，但总体上人们对这项工作的公信度却越来越低，是到了对公务员笔试、面试方式进行认真思考、大规模改进的时候了。

　　单就公务员面试的评委组成而言，虽然有抽签的程序，但毕竟考官就那么七八个人，要尽量排除干扰做到公平公正还是有较大难度的。如果能够借鉴近年来各地在副科级领导干部面试中采取的“大评委”制的做法，把公务员面试的考官从七八个增加到七八十个，或许将会较好地消除大家对面试不公的质疑，毕竟即使有人能“潜规则”七八个人，还能大张旗鼓地“潜规则”七八十个人？如果能够在考官评分过程中实行实名制，并在面试结束后将每名考官评分情况向所有考试公布，将会对考官们起到更大的约束作用。

　　这样做，或许运行成本要高一些，但高成本若能换来更加公平公正，换来考生和社会的普遍认可，又未尝不可呢？