说起外企白领，精致的职业装，同事之间只叫英文名，办公室一年四季25℃室温，免费下午茶，一年数次外地培训机会……诸如此类的福利，令他们一度比私企和国企白领，多了一分“光鲜”。

　　然而，今年即迈入而立之年，在武汉某外资金融机构工作长达6年的Jason，应猎头之邀，刚刚跳槽到一家国企。是外企的光环不再？还是国企薪资丰厚？采访中记者发现，外企“白骨精”跳槽，开始青睐国企。

　　在外企工作6年部门经理却没什么决策权

　　30岁的年龄，在武汉一家外资金融机构做到部门经理，Jason的晋升速度，在公司里算不快不慢。今年春节一上班，公司内部就开始流传，武汉分公司某副总，将在一两个月内调至成都分公司，而副总位置空出来后，将从目前的两个业务部门经理中提一个“填空”。“我被认为是希望最大的，总经理也找我谈过话，暗示了这方面的可能。”Jason笑着说，因此，当他4月初递上辞呈时，公司从上到下，都觉得不可思议。

　　Jason说，去年11月，猎头公司向他递来橄榄枝，想挖他的是一家国企，开出的年薪比他所在外企翻了一番。不过，Jason却告诉记者，让他下定跳槽决心的，不光是优厚的薪资。

　　“我和这家国企武汉地区二把手，以及人力资源总监先后面谈了两次，最终让我动心的，是对方给我比较大的空间。”Jason表示，在外企工作多年，感受最深的就是事无大小，都要层层填单、报批，即使是副总或总经理，也还要往总部上报，职能主管的决策权非常有限。而成功挖走Jason的这家国企，却给他相当大的管理职权，两相比较下，促使了Jason的离职。

　　女白领疲于加班 外企工作性价比不如从前

　　28岁的邓小姐去年结婚后从上海一家外资投行辞职，回汉后，她加入了一家国有证券公司，薪水比以前要低三成。但邓小姐表示，前一份工作让她筋疲力尽，每周6天，每天工作超过12个小时，同时她认为，在外企工作的性价比已经不像以前那么高。“工作节奏比国企快一倍，最重要的是薪酬水平并没有达到相应的高度，付出后得不到相应的回报。另外，内部竞争十分激烈，同事之间的关系也很紧张，让我觉得身心俱疲。”

　　而去了国企后，邓小姐说，每天朝九晚五，一周上班五天，她感慨称，现在有更多的时间留给自己。“五六年前，大学毕业后进外企，在同学之间是很有面子的。”邓小姐表示，因为管理先进，重视个人的能力，以前跨国公司曾是大学毕业生的首选，而国企给人的印象比较呆板一些，不够灵活。但进入国有证券公司几个月后，她称现在国有企业在管理方式上，与过去有很大改变，“我所在的公司更看重个人能力和贡献，而不是按照一个人的工作年限，决定薪资。”