4月12日，海南三亚公布2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单。某网友发现三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。(4月15日人民网)

　　从两年前的“99分门”到今天的“4.55分门”，海南三亚再次因事业单位招聘成为舆论焦点，引来公众对考试公平性的质疑，直接挑战了选人用人制度的严肃性和权威性。如果说三亚市社保局局长的女儿以行政职业能力测试99分入围事业单位招聘面试讽刺了公众智商，那这次的“4.55分”超低分入围面试再次挑战了公众的承载力，这种“量身定做”式的“萝卜招聘”何时休？谁又该为这混乱、滑稽的残局收场？招考门频出，怎一个“工作失误”了之。社会呼唤公开、平等、透明的招考，公众享有了解真相的权力。

　　能在高手如林、竞争白热化的事业单位招聘中考出99分的“天才考生”概率几乎为零，同样，能考出4.55分超低分的“傻瓜考生”也几乎是“千载难逢”。我们不免要问，这4.55分是如何考出来的？此人是如何成功脱颖而出的？是坚持宁缺毋滥还是非得“矬子里拔将军”把“4.55分”选进来呢？

　　事业单位招聘对报考人员条件有着严格要求，学历基本在大专以上，能考出如此之低分存在一种可能，是答题者态度不端正，随意乱答。如果充分发挥个人水平而考得4.55分，只能说明此人智商有问题，难以胜任岗位履职尽责，不可能让他入围。第三种可能就是受高人指点，小施一计，故意有所保留，以成功胜出。这4.55分究竟是如何考出来的，是真实水平还是故意为之？分数的可能性和真实性是需要予以澄清的一大谜题。

　　再看低分者如何上位。根据实施方案，岗位招聘人数与应聘符合条件人数比例原则上不低于1：3方可开考，未达到1：3的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘；而据招聘领导小组发布消息，原计划招考6人，因实际报考人数为7人的某岗位改为招考2人，符合1:3 的规定。人数少了，竞争压力就减少，对分数的要求也就相应降低，低分者入围面试也就不足为奇。也许是“无心插柳” 钻了制度的空子，也许是权力掌控者在把握“行情”后的精心运作。在这个“凡进必考”的大形势下，无人敢破坏统一的公务员准入门槛，却不得以在“进门方式”上做起了文章，耍起了“猫腻”。考试的公正权威容不得权力的暗箱操作，必须揪出滥用权力、践踏公平的幕后推手。

　　时代呼唤人才，发展需要人才。举行公开招聘的目的是发现人才、选拔人才、为人才提供施展的舞台，需要阳光操作、透明监督，更需要严格问责和后续改进。“4.55分招考门”的背后究竟有多少不能言说的秘密尚有待挖掘。公众期待第一时间澄清事实真相，公布处理方案和相关人员问责，以及相应招考制度的完善，愿这样的闹剧不再重演。