中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局组织的2012年中央机关公开遴选公务员工作即将全面展开。首次将参照公务员法管理机关（单位）工作人员纳入公开遴选范围。首次公开遴选正处级领导职位。

　　中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，公开遴选是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层紧密联系的积极探索，是改善领导机关公务员队伍结构行之有效的措施之一。公开遴选既为在基层踏实工作、不投机钻营的优秀公务员带来“看得见、摸得着”的机会，也是选拔适合中央机关需要的优秀人才的有效方式。做好中央机关公开遴选公务员工作，探索建立公开遴选公务员长效机制，对建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链，进一步优化中央机关公务员队伍来源结构和经验结构，建设以人为本、执政为民的公务员队伍，具有重要意义。

　　据悉，今年共有44家中央机关计划遴选175个职位，遴选职位包括正处级领导职位、副处级领导职位和主任科员职位。报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。

　　报考范围为：省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。所有报考者均须具有2年以上基层工作经历。

　　此次公开遴选报名时间为2012年3月21日至30日，笔试时间为2012年4月15日（星期日）。此次公开遴选坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。