省考面试历经数度变迁，无论是面试的组织形式及考察内核，其机制与运作都日趋成熟。进入2010年以来，公务员招录面试组织越来越严密、标准越来越科学，对考生能力的考查也越来越全面，考官的水平越来越高。那么在国考面试即将到来之际，广大考生如何才能在短时间内把握面试核心，抢占制高点呢？

面试呼唤“个性”，识时务者为俊杰

省考面试竞争激烈，火药味十足，由于面试资格得来不易，但凡进入面试的考生，无不挖空心思、想尽各种办法去备考，以期脱颖而出，但是，大多数考生的面试备考都非常的盲目，其中重要的原因就是对面试的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。

面试的直观载体，也就是五花八门的各种面试试题，很多面试问题看似和公务员能力毫无关系，其出发点不是考考生的记忆力和常识，不设什么标准答案，关键是考查考生分析问题的能力，看他们如何找到问题的切入点。题目的答案都是开放式的，没有绝对正确，正所谓“考无定式，答无定法”。

不同岗位有不同的个性要求。如外勤岗位就要求考生性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求考生认真、细心、谨慎等。在对职位了解的基础上，对自己进行有针对性的包装，才能使面试考场上的表现更加自信，并最终赢得考官的青睐。

面试备考如何个性化？

1.什么是个性化面试？

个性化面试的内涵，也可以理解为考生之间的差异性、个别性、主体性。简而言之，就是考生能自主地思考与表达，阐述的观点有所创新，考生对题目的回答能够展现出思想、逻辑、语言等各方面的个性。

2．“自主”“真实”“创新”是面试个性化的基本内涵

（1）面试备考时，切忌不要生搬硬套，尤其要正确对待各种备考材料。任何思想及观点，如果不经过自身的思考与加工，都必然是肤浅的。我们只有在备考时充分发挥主观能动性，善于举一反三，才能将别人的成果为己所用，才能真正表达出自己的个性。

（2）要达到“感情真挚”，考生就必须真实地记录自己的思想历程，真实地表达自己的社会感悟，真实地表现自己的政治情怀。面试备考时，不必对自身的能力妄自菲薄，对于过往经历和体验，一定要善于反思和总结。

（3）创新是答题的生命。角度、选材、框架均可创新。文无定法，如何开头，如何过渡，如何展开，如何收束，都有考生自己的习惯和匠心，没有固定不变的模式。

个性化的答题是真正做到人取我舍、人弃我用、“人皆无有，惟我得之”的独异构想。套话连篇，平庸无新意，就不是个性化的面试，就不是有生命的面试。如何从别人的经验和自己的思考中迸发出火花，如何将量变的积累升华为个性的绽放，所有的答案都归于“创新”二字。

只有诠释共性，才能激扬个性

在众多考生准备面试的过程中，“个性”二字却往往得不到正确的运用。实际上，个性与共性，是两个相辅相成的词语。我们的社会，既需要个性，也需要共性，只是这个性必须要和谐，共性也要发挥出自己应有的作用，从而绽放出迷人的光彩。尤其作为公务员，共性正是政府公信力生存的土壤，是公务员群体的象征，缺失了共性，何谈个性？

想要有效的展现个性，除了要正确的理解“个性”，还要尊重科学规律。急功近利，妄图找出“跨越成长”的捷径，对面试知识和技巧一知半解、自以为是，结果成事不足败事有余，被称为半成品、半吊子、更被形容“嘴尖皮厚腹中空”……

我们发现，由于对“个性化”的曲解，一些考生的面试技能训练不仅没有展现出预期的个性化，反而使自己的答题处于众所矢之的水平上，根本没有因为“脱离规律，反其道而行之”而得到改变。

所以考生一定要真正的了解什么是个性化，怎样才能做到个性化，在成千上万的考生中脱颖而出，华图面试专家建议考生要想真正的实现个性化，就必须要科学的进行技能训练，树立正确的观念，循序渐进的提升自己的综合能力，形成自己的个性化方略，在面试的过程中彰显自己独特的魅力，最后华图祝愿所有的考生在面试考试中都能突破自我，收获成功，创造出喜人的佳绩。