事业单位面试技巧：人际关系交往意识与技巧的破解方法

　　【导读】上海华图事业单位考试网发布：事业单位面试技巧：人际关系交往意识与技巧的破解方法,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【上海事业单位备考群】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401、021-33621402

　　人际关系类题目在面试当中也是也常考题型之一，出题背景主要围绕工作中的人际矛盾为焦点，考查大家的人际交往能力，化解人际矛盾的能力，接下来用具体例题给大家分析遇到人际类题目如何分析题干，如何做到有情商的表达也是至关重要。

　　人际关系类型的题目一般是考察与上下级直接，或者同事之前，出现的背景一般是在工作期间，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导，要求需要能够灵活的去应对。

　　考察目的：人际关系处理能力主要考查在面对人际矛盾时，能否抓住问题，正确归因，采取正确的处理原则和方法，建立并维持和谐融洽的人际关系，为工作开展打下良好的人际基础。

　　可以说，良好的人际关系是工作有序的基础和条件。

　　【例题】

　　你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其它同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情。这时，你会怎么办?

　　【审题】

　　1.身份：项目负责人

　　2.涉及主体：同事

　　3.矛盾点：小王情绪低落，觉得你不信任他，让他做琐碎的事情。

　　【破题表态】

　　身份表态;影响表态;问题原因;以工作为切入点。

　　一、表态

　　我和新人小王共同负责一个项目，目标是完成该项目，现在出现小王情绪低落，可能会影响工作进度。原因可能是我与小王的沟通交流不到位，让小王误会;说话态度不恰当;我的工作方式方法不恰当，让小王在工作中感到没有主动权;我和小王的分工不合理。

　　二、解决问题，推进工作

　　主动找小王沟通交流，就工作中我的安排与小王讲明，并不是不信任小王，而是觉得小王工作认真、细致，能够做好比较精细的活儿;另外也向小王表明，看起来琐碎的活儿其实对完成项目至关重要。详细了解小王的想法，根据小王的想法和特长，安排一些有挑战性的工作让小王完成。

　　三、今后工作中

　　1.经常与小王沟通交流，避免沟通不到位导致误会;

　　2.工作中多帮助小王，传授经验方法，在一些有挑战性的工作中帮助小王把关，确保工作顺利完成;

　　3.多听取小王的想法，共同探讨，让工作更有创造力。

　　4.注意自己工作的方式方法，不要太过强势。

　　以上就是关于人际题最核心的审题以及破题表态涉及的方法，各位同学还需要在此基础上不断练习，多思考、多说，让面试答题开场简单化。