事业单位面试技巧：结构化小组面试点评与回应方法

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　　结构化小组面试是群面的过程，横向对比十分明显，考生迅速反应找出对方答题的破绽并中肯地指出并对其答题内容进行适当的补充,以凸显出自身对于题目更深的认知水平，与此同时在回应阶段做到言之有物、有的放矢是具有一定难度的，点评和回应也是学员们的难点，所以掌握方法显得尤为重要。

　　一、针对点评要做到以下几点：

　　1.明确点评原则—探讨式点评

　　因为面试程序的说明书上有写到“需提出最少一个质疑”，因此很多考生就把点评环节理解成了“挑刺环节”，真正的点评应该是“探讨式点评”，是为了将话题探讨的更为深入和清晰，明确此原则就把握了点评的大方向。

　　2.保持良好的神态和语态

　　紧张的环境会暴露出个人的隐藏性问题，如急躁等状态，因此无论指出什么问题，都要保持与人相处时的友好和善状态，做到在他人指出问题时认真详细记录，对点评精准的地方点头回应，在回应中表情语态放松。

　　3.点评条理清晰逻辑缜密

　　点评从整体到具体，先优点后问题，先谈整体表现，再具体到题目。由于点评时间只有两分钟，所以突出重点即可，认可对方的优点并指出问题，核心是给出解决完善的办法。

　　二、针对回应要做到以下几点：

　　1.回应时可适当补充

　　回应的过程，重点不是对点评者进行感谢或道歉，是对指出的问题进行再一次的补充，使之前的答案更加的充沛和完整。

　　2.回应时要把握度

　　在回应过程当中要注意的是，补充的容切勿过度，也不需要将题目重新再回答一遍，而是针对于点评的部分要点进行进一步的细化和完善。

　　3.回应时切勿重复

　　在回应的时候，值得注意的是，考生尽量不要摘抄别人的观点或者过度的补充自身的内容以及重复一遍之前说的话，这样容易让面试官觉得考生自身比较啰嗦重复。

　　4.回应注意语言的技巧

　　不可直接暴露缺点，不可以出现“确实我审题不清”“我确实逻辑混乱”这样自己把问题直接暴露给考官的回应。可以简单说下自己的考虑和补充。