事业单位面试热点：“三点工作法”困扰基层

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　　【模拟试题】

　　中央三令五申要求坚决遏制形式主义，收到阶段性效果，但是现在一种所谓“三点工作法”的形式主义“新变种”正在基层萌生。部分地区为了博得外界的关注，在对外宣传过程中，存在挖空心思找亮点、左支右捂藏弱点、人浮于事拼绩点的现象。请谈谈你对基层“三点工作法”的看法。

　　【解析】

　　1.给予否定评价。

　　“实事求是”是我们党一切工作的基础，也是能够战胜重重困难、取得节节胜利的法宝。然而基层出现的“三点工作法”，不仅违背了实事求是的思想路线，更严重的损害了党的形象，所以务必立改“三点法”，从“上层”与“基层”双边抓起。

　　2.分析影响。

　　(1)偏离实际工作。一些地方和单位，为了尽快“冒尖”、“出头”，找亮点时无中生有“创亮点”，嫁接他方“借亮点”，东拼西凑“生亮点”，与实际情况严重偏离，经不起检验。

　　(2)增加基层负担。基层工作本就任务繁重、涉及面广，但一些基层干部还要换着“花样”的体现工作的独创性，在挖空心思隐藏缺点、拼政绩好看等行为上耗费精力。

　　(3)影响工作风气。基层工作人员千方百计围着“亮点”转、不用实际行动去转化“弱点”，而是想尽办法“藏捂”之、只刷“无效绩点”等行为，会伤害干事创业者的热情和激情，影响单位内部工作风气。

　　(4)破坏干群关系。亮点不结合实际、说优点避缺点、报告一些用不上的设施产业甚至是负收益的产业，与党和人民的要求背道而驰。

　　3.分析原因。

　　(1)考核机制不健全。基层工作既繁杂又普通，许多工作很难体现在纸面上，更难通过精准的量化数据加以考核;上级领导考核方式不务实，赋予创新工作的分值过高。

　　(2)政绩观念不正确。部分基层工作人员不脚踏实地干事情，只追求虚假政绩;一些基层领导认为正面报道更有利于自己的政治前途，于是在媒体宣传中说优点、避缺点、讲亮点、藏弱点。

　　(3)工作能力不到位。对于“亮点”缺少出新本领、“弱点”问题没有解决办法，打铁还需自身硬，基层工作人员想有出色的“业绩”，工作能力提升才是关键。

　　4.提出对策。

　　(1)脚踏实地树典型。基层干部要结合实际、脚踏实地、开拓创新，坚持让目标成为引领方向的“路标”，让问题成为催人奋进的“酵母”，以“踏石留印、抓铁有痕”的作风抓落实、树典型、出亮点。

　　(2)勠力同心补短板。领导干部要及时叫停“藏弱点”的做法，取而代之的应该是敢于自我揭短、敢于正视短板，同时要开展知识、技能培训，注重提升干部业务能力，干部自身也要增强学习意识，上下勠力同心，精益求精打基础，把“干”字落到实处。

　　(3)完善机制激励干。领导干部要建立健全科学的考核评价、激励奖惩、民主决策等机制，用准容错纠错的“减压阀”，把对上负责和对下负责有机统一起来，让基层干部始终能坚持以人民为中心的根本立场，解决好群众身边的操心事、烦心事、揪心事，这才是应该追寻的工作“亮点”。