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　　一是语言表达。这是公务员面试的核心，就是针对公务员面试题所问的问题，清晰、完整、准确地回答。这需要清晰理解题签所列的问题和隐藏的问题，措施方法切合实际。

　　二是语音语速。要标准，不能快也不能慢，声音洪亮，吐字清晰。

　　三是心理素质。要求高，临场发挥稳定，不紧张。

　　四是时间分配。考试时间合理分配特别重要。现在面试考试只是在考试马上结束前3分钟/1分钟时，考场计时员提醒一次。

　　五是形态仪表。端庄得体，给考官留下良好印象。

　　上述五点具有极高的关联度，需要在培训老师的精心指导下，大量模拟练习，逐一解决。

　　总之，通过培训老师和考生的共同努力，把考生培养成气宇轩昂，答题井井有条，心里素质极佳的优秀考生，从而达到一举成功的公考目的，让考生成为有理想、有抱负、有担当、有作为的公务员。

　　【例题】

　　近期全国各地纷纷曝出了学术论文抄袭， 学术论文剽窃的现象， 且有愈演愈烈之势， 被曝光的数量越来越多， 引起了网上的热议， 谈谈你对这一现象的看法?

　　【参考解析】

　　不断被曝光的科研工作者论文抄袭、剽窃的行为是一种学术不端的行为，其反映的不仅是某些科研工作者的个人不诚信，更是对他人权益的侵犯，是违反道德和违法行为。这种行为影响恶劣，我们政府的相关部门应该高度重视，果断采取行动对这种学术不端的行为进行治理。具体我是这么看的：

　　这种行为危害极大，损害的不仅是抄袭者本人的学术研究能力，不利于其培养真正的创新能力;也会给其他兢兢业业、踏踏实实做科研的工作者带来伤害，影响他们的科研积极性;更严重的是，如果这种学术不端的行为蔓延，会对整个科研队伍创新氛围带来负面影响。

　　要多措并举解决这些问题。

　　相关部门、高校和科研机构等要加大宣传教育的力度，通过典型案例对科研工作者进行思想教育引导，规范学术行为，树立起正确的学术道德，创新学术成果，助力社会经济发展。

　　相关部门应该把论文评审制度不折不扣的落实到位，利用大数据手段，加强数据库建设，从体制上坚决防止杜绝论文剽窃现象的发生。评审制度也要与时俱进不断优化，为论文评审提供体制机制保障。

　　对那些重要学术论文和科技成果，要利用知识产权等法律手段保护这些科研成果，坚决杜绝剽窃行为的发生。如果发现剽窃行为，论文的所有者要用法律的武器维护自己的合法权益。

　　论文期刊要采用论文时一定要严格把关，利用大数据进行筛选甄别，发现论文剽窃造假行为不予采用，对论文提供者进行批评教育，严重的予以曝光。

　　对那些剽窃论文产生社会影响的，相关部门要进行依法依规处理，保证我们的科研队伍风清气正。

　　广大科研工作者一定要践行社会主义核心价值观，遵守法律法规，秉承风清气正的学术氛围，立足本职刻苦钻研，要自己的学术成果经得起社会的检验，同行的认可。

　　总之，学术抄袭剽窃之风必须下大力气进行治理，只有这样，才能让更多优秀的、有创新能力的人才投身科研领域、促进科技发展、为国家进步贡献力量，推动我们国家成为真正意义上的科技强国。

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（编辑：上海人事考试网）