2022年文职面试经典试题:在工作中，你对“担当”是如何看待的？

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当下，有些人说“担当”多而做得却少，常常是讲得头头是道，要求别人如何担当，轮到自己却是上推下卸打太极。对于这种现象，你怎么看?

【示范解答】

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。担当，即承担、负责任。一代人有一代人的担当，每个人有每个人的担当，概莫能外。题干所说的这种现象确实存在，关键是没有真正把担当落到行动上。

如何才能真正把担当落到行动上呢?

首先，担当就要不折不扣地执行。说一千道一万，没有执行，担当就是镜中花水中月，如同海市憂楼一样的虚幻。唯有果断执行，才是担当最直接最现实的体现。因此，必须准确理解上级指示精神、政策规定，该哪级承担的责任就由哪级承担，该由谁主抓落实的就得抓好落实，不能只说不做、多说少做、片面执行、变相执行，或做表面文章。

其次，担当就要有整体观念。每个人所抓的工作都是整体的一部分、一个环节，自己这一部分或环节如果没做好，就会影响到整体和全局。要把自己所担负的工作放在整体和全局中来考虑，明确担当的重要性。同时，还要防止只顾自家“一亩三分地”的观念，各项工作都是彼此联系、上下贯通的，如果每个人只自扫“门前雪”，孤立地做自己的事情，那么，处理问题出发点和落脚点就局限在自己盘子里，只有利己的事才会做，反之就不会做。这就谈不上担当尽责了。

再次，担当就要大胆履职尽责。岗位因事而设，一级有一级的职责。对照岗位职责去认真履行是应有的担当。有的人本该自己履行的职责，却偏要事事请示上级，这实际是不肯担当的表现。工作中，各级职责权限相对明确，对已明确的就要毫不含糊地抓落实。有的事会有一定自由裁量度，而如何应对恰恰是对一个人是否有能力担当的考验。

最后，担当就要坚持实事求是。工作既要按照上级指示、政策法规做，更要结合单位实际做。可有的人只做上面要求做的事，自身什么情况很少考虑，这不是担当作为的表现。担当就是要从自身实际出发，实事求是、机动灵活地解决问题。当年毛主席指挥作战时，一般都在电报上写有“望酌情处理之”“情况紧急，可机断行事”等字样，这就是要求结合实际解决问题。反之，一味唯上、唯书、唯文件，不算真正的担当。

【点拨】

范文的基本思路是：表态+对策

表态：借用题干的事例作为切入点，引出问题。

对策：针对“如何才能真正把担当落到行动上呢?”范文提出了四条举措。