2022年文职面试试题：从军队文职人员的角度谈谈对落实员工带薪休

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现在全社会在积极推进落实员工带薪休假制度，作为军队的文职人员，请谈谈你的看法。

【示范解答】

劳动法中规定职工享有带薪休假的权利，但是很长时间以来，在政府机关和企事业单位都没有得到落实。随着经济和社会发展，职工对于带薪休假的呼声越来越强烈，在这样的大背景下，全社会积极响应带薪休假制度，是十分可喜的现象。

将会带来很多积极的影响，具体如下。

首先，有利于保障劳动者的休假权。各单位积极推进落实带薪休假制度，让职工充分享有休假权，拥有更多的假期，能够自由调配自己的休息时间，可以有充足的时间外出旅游或者与家人团聚。

其次，有利于推广错峰出游。落实带薪休假以后，大家可以利用自己的年假错峰出游，有助于缓解节假日、黄金周人满为患、交通拥堵的现状，让整个社会更加有秩序。

最后，有利于提高企业的经济效益。落实了带薪休假之后，员工在工作之余可以通过假期稍作休整，从而可以劳逸结合，让他们以更加饱满的精神状态投入到工作中。他们因此有更高的工作积极性，甚至创造性地开展工作，有助于工作效率的提升，使企业获得更高的经济效益。

带薪休假制度的推进落实意义重大，要进一步保障劳动者的休假权利，提升劳动者的尊严，我们还可以从以下几个方面努力。

第一，劳动部门要加强执法监督，惩处违法企业。对于拒不落实带薪休假制度的违反劳动法的行为，劳动部门要畅通监督举报渠道，落实执法检查，依法惩处违法企业，捍卫劳动法的尊严。

第二，把带薪休假作为诚信守法的考评因素，提高企业落实带薪休假制度的积极性。落实带薪休假是企业遵守劳动法，依法保障劳动者合法权益的具体表现。当前政府推进诚信体系建设，建立企业诚信档案，可以把带薪休假制度的落实情况作为考核要素，鼓励企业积极落实政策。

第三，加强宣传推广，营造良好的舆论氛围。各大媒体要对一些积极落实带薪休假制度的典型企业进行广泛地宣传，发挥榜样的作用，形成正面的舆论导向，促使更多企业积极推进落实。

第四，推广人性化管理，提高管理的科学化水平。带薪休假是人性化管理的表现，可以提高劳动者的尊严，调动劳动者的积极性，符合现代科学管理的要求。同时，企业还可以推行弹性上班时间等人性化管理的具体措施，推进科学管理，提高劳动者的归属感。

【思维点拨】

范文的基本思路是：是什么+为什么+怎么办。

是什么(背景+表态)：简要介绍国家着力推进职工带薪休假的情况，这是一种可喜的现象。

为什么(意义)：从带薪休假对保障职工的合法权益、提高企业劳动效率、推行错峰出游等几个方面分别进行分析。

怎么办(对策)：从政府层面把带薪休假作为诚信守法的评价因素、媒体层面宣传推广、劳动部门层面要加强执法监督、企业层面推广人性化管理等方面展开。