2022-04-23 11:24:43 公务员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://www.huatu.com/ 文章来源：上海华图教育
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通过采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。考试特点 1.高度的人际互动性：与同组考生针对同一话题展开讨论，在整个过程中要体现合作意识。
2.对能力的直接评估：6-12人一组的考试形式增加了横向对比，对考生情况一目了然。
3.考查素质范围广：除了题目内容，还包括临场应变能力、与他人沟通能力、组织协调能力、举止仪表等。
答题技巧 1.候考：主动配合引导员,听指挥、少说话、多观察，因同岗位在一个考场，要观察其他考生性格特点。
2.入场：听指挥按照顺序进场，精神饱满愉悦，问好要自然，如前面已经有人落座则可以向考官点头示意之后自然落座。
3.落座：坐姿要端正得体，听考官的引导语，切记不要乱动。
4.提纲准备阶段：合理规划草稿纸区域，横向使用，分别书写个人陈述的关键点、自由讨论的讨论方向，以及其他考生观点的区域，记录中合理利用标点符号，用对号标记正确的言论，以便后续进行阶段性总结。
5.个人陈述：①发言者：言简意赅，注重眼神交流(考官和组员兼顾，主要是考官)，观察考官的动作及表情，来判断自己的观点是否符合考官心意，做多项选择题目时注意报出序号，方便组员记录。②倾听者：做好记录，展现认真态度。多项选择时，记清组员选择序号，并统计观点分布，以便于选择合适的讨论方向，观点较为统一则可以用排除法，观点较为分散则可以用标准法或分类法，根据选项特点选择。
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（编辑：上海华图）
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