2022年公务员考试面试技巧：无领导面试流程-上海公务员考试网-上

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2022年公务员考试面试技巧：无领导面试流程

　　接下来，我们以分析一下无领导小组讨论考核的四个重点，逻辑思维能力，能否迅速在杂乱的信息中保持冷静。分析问题，看到本质;沟通协调能力，清晰的表达，良好的倾听，解决内部冲突观点;创新思维能力，较好地运用专业知识去贡献新的观点;逆向思维;团队协作能力，目标导向，以团队利益为重。共同达成目标。

　　群面中面试官最看重的就是这四个方面的能力，面对陌生问题的逻辑思考和分析能力，同学们在讨论中能不能有新的解决问题的思路，对于一些带有一定专业度的问题，能够运用专业知识解决，那么在群面中能够在这几个方面有突出亮点的同学，就非常容易出彩，容易引起面试官的关注，也更容易通过。

　　再次，无领导小组讨论面试核心精华要点就是要做到求同存异，在有限的时间内，竞争者同时又都在组内，各自要尽最大努力在无领导小组讨论中，谈清楚自己的看法，协调争取说服其他组员支持自己的看法，最终在时间内形成统一结论，向考官汇报，正是因为这些特点，导致了在面试当中，既要有合作又要有竞争，如何把握好求同存异这个点是至关重要的。

　　无领导小组面试四个环节，阅读思考，个人陈述，自由讨论，总结陈词，其中阅读思考阶段重点就是针对考题提出的问题做深入思考，初步形成自己的思路，以便在个人陈述阶段，针对无领导小组问题进行有针对性答复，个人陈述环节所有学员要依次谈自己针对问题的回答和看法，在进入自由讨论阶段后，就个人陈述阶段各自陈述的看法进行相互说服协调或者妥协，在自由讨论阶段会根据组内成员的表现情况，自动推选出领导者，协调者，计时员和总结陈述者四个角色，领导者要重点推动小组议题的进程，制定时间规划，按时间推进进程，确保在规定时间内完成讨论，协调者要重点关注组内没有抓到发言机会的成员，积极协调发言，并配合领导者推进讨论进程，计时员负责做好时间把控，确保小组在激烈紧张的节奏中有序进行，在最后形成统一结论后，又组内推选总结陈词者代表小组向考官做总结陈词。

（编辑：shyj）