2022-03-17 22:34:39 军队人才网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://jzg.huatu.com/jdwz/ 文章来源：[db:来源]
【导读】华图军队文职考试频道同步[db:来源]发布：2022军队文职管理学专业考点：行为改造型激励理论，详细信息请阅读下文！欢迎加入军队文职考试交流群:967013515，更多军队考试详情【军队文职考试频道】
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行为改造型激励理论
一、强化理论
正强化(积极强化)、消极强化、惩罚、自然消退。
二、归因理论
一是对人们心理活动的归因;二是对人们的行为的归因;三是对人们未来行为的预测。
三、挫折理论
(一)挫折理论的内容
客观环境因素：自然环境因素、物质环境因素、社会环境背景因素。
主观因素：
个人目标的适宜性。个人本身能力的因素。个人对工作环境了解的程度。个人价值观念和态度的矛盾。
(二)挫折理论与管理
树立正确的挫折观、改变环境或目标、开展心理咨询、运用精神发泄法。
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