2022上海公务员结构化面试：领导真的在“为难”我吗?

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在面试人际交往类的题目中，有这样一类“陷阱”题。题干字面上领导看似在不了解你的实际情况下，安排一些让你为难的任务，让人一看就心生拒绝。但其实我们需要越过这些烟雾弹，看到事情背后领导的工作意图，以更好地展示公务人员应有的机关思维，才能就题答题。今天上海教育就通过典型案例告诉大家如何避雷。

例目1

如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了其他的任务给你，你怎么办?

【上海分析】

工作繁重，只意味着工作量大，但不代表一定紧急。领导是最清楚你工作量的人，在明知你工作繁重的情况下还给你安排新的任务，不外乎以下几种情况：一是新任务更加紧急重要，需要优先处理。二是现有手头的工作原本并不繁重，由于你的办事效率低，拖沓了进度，工作积压。同学们在答题中既要能说出新任务的紧迫性和重要性，又得反思自己是否存在效率不高的问题，并加以改进。按照事情的轻重缓急把新旧工作都处理好，并在后续工作中提高工作效率。

例目2

你准备在春节期间休假和同事出去旅游，机票都买好了。你去跟领导请假，领导以临时要加班为由拒绝了你，可之前你的同事去请假时领导却批假了。你怎么办?

【上海分析】

未提前协调好工作就私自安排旅游行程，有点先斩后奏，本身就不太符合机关工作的流程。作为一名公务人员，如果能体现出在节假日期间时刻待命准备上岗的觉悟，充分的责任与担当，会更符合岗位匹配性。同时，领导批了同事的假却要求你加班，也并非就是字面上显示出的有意为难，仅仅是因为这项加班任务就是属于你的工作范畴。正确做法是，表达意愿，接受加班任务，取消行程，并与同事做好解释说明。

也有同学在处理这类难题时，出现过如下误区：跟领导商量能不能安排给别的同事，遇到困难马上申请增派人手支援，最后期限无法完成再反馈领导请求帮助，向领导说明自己的难处等等。大家不妨换位思考，如果领导能把活派给别人为何指定要你?你把在规定期限无法完成的工作转给领导帮你收拾烂摊子合适吗?另外，单位能招聘你，说明你就具备完成工作的能力。因此，在作答人际题目时，应有理性思维，一切以完成工作为目的，不要质疑不要情绪化，对待领导安排的工作要有服从执行的觉悟，一心努力克服困难，按要求完成既定任务。这才是这类题目的“万金油”。

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（编辑：shyj）