2021-12-15 23:33:34 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源:上海华图教育
【导读】华图上海公务员考试网发布:2022上海市考面试技巧:人际题如何作答方能不显空洞,详细信息请阅读下文!如有疑问更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话:021-33621401
在面试考试中,人际题是较为常考的一类题型,众所周知,处理机关人际关系固然重要,但人际真的是“你好、我好、大家好”吗?显然不是,处理人际关系是为了营造良好的人际环境,本质是为了在和谐融洽的氛围中高质量完成单位的各项工作任务。对很多考生来说,人际题入手简单,入深艰难,归根到底是对人际题目缺乏透彻的理解,作答内容相对空洞,甚至出现了“作答内容都一样”的情况,缺少就题论题的针对性。有鉴于此,上海教育为大家详细介绍人际题如何作答才能更加充实,希望能为各位考生提供帮助。例题展示
领导交给你和小王共同完成一项工作,但你们没有按时完成工作,耽误了工作进程,领导批评了你们,小王埋怨你且对工作比较消极,你怎么办?
【存在问题】
1.开篇破题,相对死板。有些考生上来就说:“任何问题都是我的错,我应该积极承认错误,着力解决这个问题”。缺乏认识问题的深刻性与针对性,仅单纯承认错误,却并未指出错在哪里,语言过于生硬。
2.与人沟通,不够真挚。在与小王沟通时,有些考生经常说:“跟小王道歉,表明自身问题,希望他原谅,配合我完成接下来的工作”。只是单纯将态度表现出来,缺乏真挚的表达。
3.完成工作,不够具体。考生常用话术:“我会主动和小王沟通配合,保质保量,加班加点完成工作”。那么如何配合、如何分配工作、如何加班加点、如何保质保量都没有考虑,只是单纯将方式做了宏观的呈现,缺少微观的小角度下切入。
4.无汇报工作,权属意识差。题干中谈到领导与小王两个主体,考生作答很容易忽略领导在整项工作中的重要性,缺少服从意识与汇报意识。
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