2021-05-13 16:48:30 公务员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://www.huatu.com/ 文章来源：上海市人力资源和社会保障局
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做一休一遇到法定节假日就没有加班费了，这种说法对吗？
近期，小编收到了不少网友的咨询，不少职场人对单位实行综合工时制提出了疑问，网友小陆问到：“单位实行综合工时制，做一休一，因此很多时候在法定节假日，比如元旦、春节都要上班，但从没有拿过一分加班费，老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制，所以即使是法定节假日也没有加班工资，这种说法对吗？”
首先，要弄清这个问题，先来了解一下究竟什么是综合计算工时制？
我国主要的两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，其包括综合计算工时制和不定时工时制。
综合计算工时制
综合计算工时制是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。
法定标准工作时间
法定标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，劳动者每周至少休息1天。如果企业实行的是标准工时制，尽管劳动者每周工作时间未超过40小时，但只要每天工作超过8小时，也算加班。
但是，根据《上海市企业工资支付办法》，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。其次，在法定节假日安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
所以说，实行综合计算工时制的职工，在计算周期内没有超过标准工时制，但在法定假日安排上班的，用人单位应支付相应的加班费。
原文标题：做一休一遇到法定节假日就没有加班费了，这种说法对吗？_热点回应_上海市人力资源和社会保障局
文章来源：上海市人力资源和社会保障局（MD5：0a270aaddd404de769dbea48267588d5）
（编辑：上海华图）
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