2020国家公务员考试面试打分标准深度解析(二)

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　　知己知彼百战百胜，参加2020国考面试，最重要的就是要了解面试的具体评分标准，那么今天就给大家盘点一下国考面试的具体打分标准，国考在面试环节成绩是100分，面试打分标准共分9个要素：综合分析、创新意识、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、言语表达、自我情绪控制、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性，每个要素都有相应的采分点，下面就给大家详细解读一下。

　　一、具体要素分值分布

　　面试要素综合分析创新意识应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧言语表达自我情绪控制举止仪表求职动机与拟任岗位的匹配性

　　面试共分三个等级，在面试打分环节，部分考官每一要素可能不单独打分，只根据考生水平给出总分。评分方法：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他几名考官的平均分作为考生的最后得分;所有的考官都是独立打分。另外需备注：笔试、面试、综合总成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　二、各要素深度解析

　　(一)综合分析

　　主要是考察考生对事物能从宏观方面总体考虑，同样在微观方面考虑各个组成成分，能注意整体和部分问题的关系及各部分间的有机协调组合。

　　(二)创新意识

　　考察考生的创新意识。思维活跃，不受阻滞，能在较短的时间内表达出较多的观点，解决问题时提出的观点新颖、独特;不受已有框架的影响，学会触类旁通，提出新思路。

　　(三)应变能力

　　考察考生应变能力。在有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。

　　(四)计划、组织与协调

　　考察考生组织能力。考生应依据部门要求进行实施。根据具体因素及作出相应的计划。看清楚冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果，做出适当的选择，及时作出相应的决策，调配安置人才，协调好相关资源。

　　(五)人际交往的意识与技巧

　　考察考生人际交往能力。人际合作中主动，理解组织中权属关系，包括权限、服从、纪律等意识;人际间的适应;有效沟通,能够准确传递信息;处理人际关系，原则性与灵活性结合。

　　(六)言语表达

　　考察考生语言表达能力。理解他人意思，口齿清晰、流畅，内容有条理，富含逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力，用词准确恰当，有分寸。

　　(七)自我情绪控制

　　考察考生能在较大压力下，表情和言语自然，在一些严肃的场合，能保持冷静，为长远及更高目标，抑制自己当前的不稳定情绪。

　　(八)举止仪表

　　考察考生穿着打扮得体性，言行举止是否符合一般礼节，无多余动作。

　　(九)求职动机与拟任岗位的匹配性

　　考察考生的求职动机，兴趣与岗位情况匹配度，对于求职有明确的定位，比如：需要自我提高，自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等。考察考生是否认同组织文化。

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