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2020国家公务员考试面试中最常见的五道题

2020-01-15 19:30:17 公务员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://www.huatu.com/ 文章来源:上海国家公务员考试网,国家公务

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  如果说公务员考试是一场没有硝烟的战争,那么面试则是这场战争的决战。要想取得决战的胜利,就需要我们未雨绸缪,正所谓“运筹策帷帐之中,决胜于千里之外。”

  然而,很多考试对于面试却存在很多误区:或心存不屑,认为面试无非就是开口说话,简单至极;或者心存恐惧,战战兢兢,无所适从。其实,尽管面试题目千变万化,但拨开迷雾,终归会显露规律,凸显本质。

  一、难以名状的“尴尬”

  所谓“有人的地方就有江湖”,而公务员面对的群体则更为复杂,所以对于人际关系的处理,在公务员面试中出现的概率极高。纵观这类题目,它的命题总是渗透着一些尴尬,比如“你在单位里,去向科长汇报工作,发现科长与局长正在进行激烈的争吵,你该怎么办”,再比如“你完美的完成了一项工作,领导却批评了你,你怎么办”。

  很多考生面对这种题目的时候往往不知所措,分分钟有想撞墙的冲动。无疑,很多时候命题人会把考生置于一个尴尬的境地。然而,题目毕竟只是假设的情境而已,命题人之所以把你推入绝境,只不过想通过题目测查你人际沟通的能力。所以诸位考生在遇到类似的题目的时候,要把自己从尴尬的情境中抽离,不要深陷其中,而是要能够站在对方的角度去思考问题,保持阳光的心态,做好一切阳光假设,那么尴尬的难题便会迎刃而解。

  二、难以承受之“压力”

  在公务员面试中,有一类题目经常出现,却让很多考生不寒而栗。比如“据我们了解,此次面试你有托关系、找后门,是这样的吗”,再比如“通过你的答题,我们觉得你并不适合当公务员,你怎么看”,或者“我们觉得今天你的表现很差,如果你落选了,你会怎么办”。

  很多考生听到此类题目的时候,往往自我设障。他们忘却了在结构化面试中这些题目只是标准题目之一,考官所问并非主观感受,这些题目就是典型的压力型自我认识类试题。如果考生对此类考题没有准备的话,就很容易掉入命题人的陷阱。

  所以考生遇到压力型自我认知题目的时候,一定要有清醒的认知,快速反应,切勿给自己设置心理障碍,而是要做到心态平和,理性客观的分析。

  三、最奇葩的“新闻”

  在公务员考试中,我们经常会遇到各种各样的社会热点新闻,或许有时候这些新闻是有悖于你的理解的。例如“公厕卫生管理规定以厕所的苍蝇数量衡量打扫卫生的工作,你怎么看这种现象”,当这个题目出现的时候,很多考生又开始无措,“什么意思?如此奇葩!”的想法随之产生。

  其实,对于这一题目的梳理也并不难,在我们身边大量的社会现象、社会新闻中,除了大是大非的论断,大多数题目都有个基本论调,即“出发点是好的,但是有局限性”的辩证观点,只要基调定了,再抽丝剥茧,找到好在哪里?局限性在哪儿,然后多角度给出对策,题目便迎刃而解了。

  四、无处不在的意外

  在公务员日常工作中,我们总是不可避免的遇到一些突发事件,那么当这些诸如“你陪同领导去开会,会议马上开始,领导的演讲稿突然不见了,你怎么办?”的问题出现的时候,你是否有强大的应变能力,你是否有冷静的心态,你是否能够恰当得体的处理问题便显得至关重要。

  虽然这类题目经常给考生设置障碍,逼进死胡同,但考生如果能避开问题,转变角度,往往能够化危为安。比如演讲稿不见了,或许你有备份,再打印一份就能很快解决问题。再或者,即便你没有备份,或许你的同事那里有,也可以转发给你,再做打印。

  所以,很多时候,如果考生能转变思维,就会发现在你意想不到的地方,往往会有势如破竹般的神奇效果。

  五、难以启齿的原因

  在公务员面试中,有一种提问方式频繁的出现,那就是“你为什么报考公务员?”。其实,对于这一类型题目的考察还有很多,比如“你为什么报考我们单位”、“为什么现在这么多的人考公务员”等等。

  也许,你心怀天下,想要进入公务员系统大展拳脚;也许,你迫于父母的干预,想要在公务员工作中寻找那份稳定;也许,你也未曾思考,只是人云亦云罢了。

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(编辑:上海华图)
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