2020国家公务员各岗位面试形式是什么?

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　　2020国家公务员考试成为考生们关注的热点，目前2020年国家公务员考试笔试成绩暂未发布，2020国考笔试成绩预计在2020年1月公布。

　　税务

　　一、基本情况介绍

　　国家税务总局主要以无领导方式对考生进行考查。国地税合并，开始实行税制改 革，将市级和市级以下国税地税机构合并。主要采用结构化小组进行面试测评， 2-5 人一组，大多为 3 人一组。先在备考室 15 分钟看题本(题本共 3 题，题本 和笔不能带入面试考场，草稿纸可带入)，ABC 三位考生同时进考场，ABC 依序 作答第 1 题，每人限时 2 分钟。然后 A 对 BC 的回答进行点评，点评 1 人限时 2 分钟，然后 BC 对 A 的点评进行回应，每人限时 2 分钟。而后已 BCA 的顺序作答 第 2 题，然后 B 对 CA 进行点评，CA 回应，依次类推，3 道题 3 轮。

　　二、面试特点分析

　　整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧 以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境(角度)题目。计划组织协调能力、应变能 力大部分试题为税务专业情境题，综合分析有少量的税务专业角度题目。但值得 注意的是近三年国考中，每年会出现 2-3 道漫画题。漫画题提问有一定难度，一 般要求考生先就漫画拟定 1-2 个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。

　　海关

　　一、基本情况介绍

　　海关面试采取传统的结构化面试，题目既有普通结构化题目，也有一拖四的大材 料题。普通结构化面试一般 20 分钟，4 道题，采取听题形式，考官每读一道题， 考生就作答一道(宁波海关场内有题本，考官不读题)。材料题通常采取场外看材 料，场内听题的形式。答题时间为 20 分钟。

　　二、面试特点分析

　　1、纵观历年真题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以 及应变能力是海关系统的必考测评要素，几乎每套考题都会涉及，是考生必须掌 握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等 方面的考查隐形贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。近几年， 海关命题不再考查单一的测评要素，而是呈现测评要素交融糅杂的趋势，即一道 题目中考查多个测评要素的情况(比如组织计划和应急应变结合)。且海关命题 设置与海关系统的实务有了一定程度的结合，侧重实现考查考生的专业技能，不 过目前这一改革还在摸索阶段，大多数专业题目都是以海关工作为背景，具体考 点的专业性并不强。

　　2、海关工作职责与工作特点简要分析

　　1.海关工作职责与特点简要分析 工作职责：出入境监管、征税、打私、统计 职责 1：出入境监管。监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品 和其他物品。职责2：征收关税和其他税、费。职责 3：打击走私。职责 4：进出口统计。职责 5：办理其他海关业务。通关监管、保税监管、海关稽查、知识产权海 关保护、口岸管理等。

　　2.工作特点 特点 1：工作涉及内容复杂 特点 2：工作强度高

　　海事局

　　一、基本情况介绍

　　海事局面试采取结构化的形式。除长江海事局外，采取独立命题，呈现海事专业 性。全天一套题目，每套 4 道题，面试时间为 20 分钟，剩余 2—5 分钟时会提醒考生。一般采用听题的考查方式，大部分考场提供纸和笔。

　　二、面试特点分析

　　命题方向上，海事局采取单独命题的方式，专业性越来越强，重点考察对海事安 全监管问题的剖析、巡航执法中突发问题的应急处置、海事活动的安全保障等重 点知识，可能出现视频题。整体侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变 能力、言语理解与表达的考查，没有出现过对岗位匹配性的考查。在题目顺序上， 反套路趋势明显，一般第一题为综合分析，二三四题顺序会有变化，即人际关系， 应急应变，组织计划等具体出现顺序不定。

　　中央党群

　　一、基本情况介绍

　　1、考查形式 中央党政机关大多数部门在面试形式上，结构化和无领导均有涉及，以结构化为 主。结构化统考一天两套题，分为材料题和非材料题两种，每套 5 道题，场内 作答均为 25 分钟，材料题需场外看材料 10 分钟，以听题为主。考官每读一道， 考生作答一道，时间包干制，均是剩余 5 分钟进行提醒。(个别部门是 3 分钟， 如贸促会)。无领导总时间为 70-80 分钟左右，一般自由讨论的时间是 50 分钟。有的部门是场内总时间 70 分钟，时间由考生自行把握。

　　2、考查能力 近三年中央党政机关面试真题中所有常见考查要素基本都以综合分析能力、计划 组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。言语理解与表达的测查 具有不稳定性。

　　二、面试特点分析

　　通过研究发现，从招考形式看，中央党政机关“大面试”的考查形式越来越受重 视。除了传统意义上的面试答题环节(结构化和无领导)外，很多部门还特别注重 考生专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评)。同时，一些部门(如工作需长期驻外或内容涉密的部门)还会增加领导面谈环节， 通过考生与招考部门领导直接面谈的方式，以最终决定录取考生与否。需要注意的是，不同部门在大面试的环节设置上会有所不同，不能一概而论。传 统面试的考查形式分为结构化(包括半结构化)和无领导，中央党政机关在这方面 的考查上，分为三种情况：只考结构化或只考无领导、不同岗位对应采取结构化 或无领导、结构化和无领导都考查。领导面谈(司局级面谈)在时间上不同部门也会有所差异，或在传统面试之前，或 在其后，不论如何安排，这一环节都应该引起考生重视。专业考试包括公文写作、外语口语和笔译、心理测试、专业知识。部门不同考查 情况同样有所差异，即使是同一个部门，司局不同考查情况也有不同：只考公文写作或只考外语笔试(口试)、公文写作和外语笔试口试都考查、只考外语笔试和 口试、只考专业知识。

　　审计署

　　一、基本情况介绍

　　从近五年的真题来看，审计署系统单独命题，面试形式均为结构化，没有出现无 领导的面试形式。审计署面试全天一套题目，每套题四道题目，可能会有追问。审计署面试时长一般为 20-25 分钟(四道题 20 分钟，五道题 25 分钟(2012 年以 前每套题 5 道)，追问不计入答题时间，时间分配采用包干制，即思考和答题时 间由考生自己把握。面试采用考官读题的形式，不提供题本，但提供给考生纸和 笔。

　　二、面试特点分析

　　纵观审计署的面试真题，主要采用传统的结构化形式。但是，具体能力要素的考 查呈现出明显的部门特色，重点考查岗位匹配性、计划组织协调能力、综合分析 能力以及专业能力。

　　审计署面试中需要考生着重备考三类问题：

　　1、具有审计特色的综合分析题目 这类问题既是综合分析又在题目里或明显或隐晦地蕴含了审计署的一些特色，如 面试真题：“十八大五中全会提出了‘创新、协调、绿色、开放、共享’五大发 展理念，请谈谈审计机关如何推进创新发展理念?”和面试真题“李克强总理在 政府工作报告在提出：大道至简，有权不可任性。请谈谈你的看法。”

　　2、专业能力 这类问题直接结合审计署知识和部分测评要素进行考查，如面试真题“有群众反 映一企业骗取扶贫资金，领导派你去审计，你要采用什么方式，收集哪些信息?” 考生在回答这类问题时对答的困难就是：不了解审计工作，答题内容空洞，或者 内容背离审计工作原则。

　　3、挖掘考生过往经历 这类问题主要测查考生的岗位匹配度，常以考生的过往经历为出题点，如面试真 题：“执行力很重要，结合学习和工作经历，谈谈你是如何展现执行力的。”

　　因此考生要

　　1、关注时事热点，了解审计新闻，学习巩固审计、财务基础知识。建议考生备 考时候多多浏览新闻网站、阅读报纸、翻翻书本，扩展自己的知识面，有余力的 考生可以试着仿照真题自己命题、解题。

　　2、整理简历，挖掘经历，优化叙事表述。建议考生认真写一份自己的简历，尽力挖掘自身经历，并且通过不断的修改，优化对经历故事的表述。3、多说多练。建议考生备考时要多说多练，提升自己的语言表达能力和仪态仪 表。