2015-09-21 13:45:51 上海城管考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/ 文章来源：未知
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提起我国公务员的工资收入，不容回避的现实是2006年以来的公务员工资制度，已经严重不适应当前公务员制度的发展，其缺陷日益凸显：基层公务员的工资收入明显少于上层公务员的工资收入，普通公务员的收入明显低于领导干部的工资收入，职务低的公务员的工资明显低于职务高的公务员的工资。如此一来，上下级之间、不同地区之间、不同层级之间公务员的工资差距越拉越大。如此现状，让各方面都有道不完的苦水，亦严重挫伤了一些公务员干事创业的积极性，进而影响到公务员队伍的稳定和为人民服务的质量。
公务员工资差距不断拉大，原因不一而足。首要原因当是执行公务员工资制度的粗线条、单一化。打开公务员的工资单，你会看到级别工资、职务工资、工作性津贴、生活性津贴等简单几项，基本上就构成了公务员工资收入的“盘子”，殊不知工作性津贴还有工作性质的区分、岗位的艰苦程度之别，生活性津贴还有地区差异、物价水平等因素涵盖在里头。加之工资调整长、执行不到位等影响，让本该主导公务员收入的工资达不到预期效果。
其次，有关公务员工资调整的相关配套政策、措施跟进不及时、不到位。对待公务员工资中出现差异的新情况，一些地区、部门、单位缺乏积极的应对措施，不能根据出现的新情况作出调整，导致别地调整公务员工资、自己也“跟风”调整，至于如何调才科学、合理，根本无从谈起。
再次，公务员工资的差距与地方财政状况也有很大的关系。一方面，一些地方财政困难，缺乏能力、甚至没有能力将公务员一些合理的工资收入执行到位;另一方面，一些“有能力”的机关单位既吃“皇粮”又吃“杂粮”，想尽办法巧立名目提高收入，导致公务员“同城不同酬”和地区收入差异过大。
当然，除以上外，公务员工资差距拉大还有其它原因，如现行的公务员选拔晋升体制、公务员的考核评价体制等，都不同程度地影响着公务员的工资收入水平。这些都是推进公务员工资制度改革中，需要认真对待和加以解决的重要方面。
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