忠告五，要学会忍耐，善待挫折。到地方工作后的又一个心理障碍是“面子问题”。部队的习惯是下级向上级报告、敬礼，考察调研工作时领导被“前呼后拥”，官兵给足领导“面子”。到地方后，没有了领导职位，暂时没有实质性工作，大家似乎对你不理不睬，或者因为说错一句话、没有办妥或办错一件事，或者在人际关系上碰钉子。遇到这些问题的时候，寂寞、无助、被冷落的挫折感一起向你袭来。对此要有一种“善待”挫折的心态，正确认识挫折的两重性。一方面，不能对每件事都抱着理想主义的心态，遇到一点的挫折就束手无策，惊惶失措。与其把事情想得完美，不如把事情想得糟糕些。另一方面，要有坦然处之的态度。有些挫折是逃避不了的，必须有默默地承受这一切的思想准备。“一名优秀军人，综合素质方面就包含着在逆境中战胜挫折的本领，否则，就不是优秀军人。”那么，如何缓解上述尴尬局面呢，一是利用各种可能的途径多接触同事，争取主动熟悉情况；二是忍得住寂寞，耐心静心补课。抓紧时间读书，快速丰富自己的阅历。例如“公务员法”、“机关公文范例”、“编制体制改革文献”，以及相关的政府文件等。
忠告六，要看重事业，淡化待遇。部队的办公和生活保障条件要比地方优越得多，到地方之后，在办公用房、用车等方面会有一个较大的反差。对此要有一个正确的思考和取舍。一方面应当看到，地方公务员的工资待遇比较高。
上海公务员规范工资后的收入比军队相对略高一些，个人和家庭的基本生活保障是没有问题的。另一方面应当引起注意的是，转业后刚刚重新就业，还没有为社会做出多大贡献，组织上就给予较高的薪金待遇，心里应该有一种愧疚感和使命感。只有这样，才能轻装上阵，全身心地去干自己应该干的事，才能不辜负部队首长和地方领导的期望，迈出事业的关键一步。具体讲，按照规定给予的待遇可以享受，由于种种原因组织上没有想到的待遇问题，不要过早提出来，不要主动提出车子、办公条件、补助补贴等要求，更不能左比较、右攀比，提出一些无理的要求。
忠告七，要张扬个性，主动出击。在传统的体制下，我们以谦虚为美德，以含蓄为风度，这当然无可厚非。在用人机制发生重大变化、人才流动日益频繁活跃的今天，如果你仍然坚守这个信条不放，那么你将一事无成。地方用人中的竞争机制比军队规范、健全，人才环境更宽松。不怕你有才，是人才总会走在改革的前列。报到初期，用人单位对你不尽了解，你不能一味自谦、藏而不露，人家根本不知道你懂什么、会什么、能干什么，怎么能对你量才录用呢。因此要发扬军人敢打敢拼，敢争第一的作风，抓住一切机会去推销自己、展现自我。要坚持每天提前到单位，从打开水、扫地做起，事事都要主动参与。对于单位组织的球类体育比赛，歌咏比赛，征文比赛，以及比赛的项目（节目）主持等各种活动，都要积极踊跃参加，要敢于对别人说“我能，我行。”但是，要注意地方与部队不同的工作方法，不能一味地套用部队的工作方法，要根据地方具体部门、具体工作实际，采取相应的方式方法，用自己的真才实学去赢得领导和同志们的信任，逐步打开工作局面。
（编辑：上海华图）
