忠告三，要梳理优势，以强克弱。报到之后不要急于开展工作，或为工作不能很快上手而着急，这需要一个过程。利用这段时间，静下心来认真梳理一下自己的情况，看看自己有哪几个方面的优势和能力。“顽强执著、雷厉风行、吃苦耐劳、敢打敢拼，团队意识、组织能力、纪律观念强。这是军队干部具有的普遍优势。除了普遍优势外，你还应该弄清自己的特有长处，弄清自己是哪种人才类型，优长在哪里，适合于从事什么工作。比如，长于管理、精于谋划、善于协调、能写文章、熟悉IT，还是兼而有之。通俗讲，就是梳理和总结一下自己手里的“金刚钻”，然后再确定揽什么样的“瓷器活儿”。如果没有自己的专有优势，千万不要等待组织给你调换工作，更不能拿自己的劣势去比拼别人的优势，而是要充分发挥好看家本领，通过展现自己文明向上、谦和礼让的军人形象，彰显自己的亲和力、感染力和凝聚力，发挥共产党员的模范带头作用，来以强克弱，尽快融入新的集体，工作新局面也就随之打开了。
忠告四，要转变观念，适应环境。初来乍到地方，希望自己能很快站稳脚跟、立足岗位的出发点是好的，但急于求成可能会弄巧成拙。别人对你的认同是在一点一滴中积累起来的，如果你没有足够的耐心和毅力，则难以成功。军队和地方在工作、学习和生活方面有很多的不同。我们到地方之后，为人处事和开展工作的方法等都要随之改变，“入乡随俗”。首先要淡化等级观念。军队是命令式、行政式的管理方式，上下级之间、机关基层之间职责职位明确，机关内部有军衔区分，有参谋、干事、助理员不同称谓。地方没有统一着装要求，没有军衔分明的等级，没有职业称谓，多以“老张”、“小李”相称之，等级观念不明显，工作氛围相对宽松。其次要改变情感交流方式。部队是“大院式”的工作和生活管理模式，通过文体活动、集体就餐等，大家便于聚集在一起通过非正式组织交流情感。由于传统“生死之交”、“铁打的军营流水的兵”的思想，以及机关处室之间“小事常往来，大事勤商量”的氛围影响，部队干部之间一般都比较珍惜在一起工作的缘分，容易相互交心、缔结感情纽带。地方是“单位—家庭”两点一线的工作生活模式，加上“卡座式”的办公环境，基本上不具备相互交流思想、交流感情的时间地点条件。另外，地方人员工作岗位往往是一辈子的选择，一旦形成矛盾或隔阂则是一生的事情，因此出于礼貌和维护工作环境的需要，同事之间在面上都能过得去，人与人之间的“情结”相对松一些。到一个新单位，本单位所有比自己到任早的同志，无论职务高低、年龄大小都有他们的长处，都是我们的老师。在与大家交朋友，交心，融入新集体的时候，要低调处之，千万不能以团职或营职干部自居，一定要放下架子，虚心向他人求教。低调给人一种踏实的感觉，当你得到同事的信任之后，就很容易融到新的环境中了。
（编辑：上海华图）
