【导读】上海华图事业单位考试网发布：2013年上海事业单位考试案例分析之事业单位劳动关系如何认定,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【上海事业单位备考群】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401、021-33621402
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１９９８年５月的一天，某市报纸上刊出一则《招聘启事》：某出版社急需招聘若干名质检校对员，待遇为按件计酬，不解决调动、住宿等问题；招聘条件为大专以上学历，擅长文字工作，身体健康，熟悉电脑操作，有本市户口者优先录用。女青年赵某根据启事被出版社聘用为社外校对员，当时社方与赵某口头约定：保证质量，按件计酬；付酬方式按每万字１０元计，按月支付。由于赵某的校对质量较好，社方为稳定校对队伍，一年后又这样与赵某口头约定：当月必须完成５０万字的校对量后，支付校对费１０００元；每月超出５０万字的仍按每万字１０元支付，出版社为赵某提供办公场所。２００２年１１月，出版社书面通知赵某：“鉴于出版社工作量逐步减少，已不需要你为出版社做校对工作，如以后有需求，再与你联系。”赵某以社方侵犯其合法权利为由，向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：１．要求确认双方有事实劳动关系；２．出版社应按劳动法的规定，支付４个月的工资４０００元，作为被辞退的经济补偿金。其理由是：赵某于１９９８年６月应聘为出版社的校对员，以后工资为每月１０００元，工作时间按出版社规定执行，双方有事实上的劳动关系。
经调查，１．赵某虽然在出版社办公并按时上下班，甚至乘坐出版社的通勤车，但出版社不对其进行考勤管理，未要求其遵守规章制度，未对其考核管理等。她每月都能完成最低５０万字的校对量，出版社每月向其支付１０００元校对费。
本案中，是否形成事实上的劳动关系是关键问题。所谓劳动，就是劳动者与生产资料相结合产生新产品的过程，其重点在于“生产过程”。劳动者与用人单位建立的劳动关系就是在“生产过程”中所形成的社会关系，这才是劳动法所调整的劳动关系。现实中用人单位与劳动者形成了大量的劳动关系，如用人单位请清洁工为其清扫卫生，值得注意的是并不是所有的劳动关系都受劳动法调整。如果用人单位对劳动者要求的是“劳动成果”的给付，而不是“劳动过程”的实现，那么这种劳动关系就不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务合作关系。因此，劳动法所调整劳动关系应当具有以下的特征：①主体一方是提供体力与脑力的劳动者，另一方是用人单位；②劳动者在用人单位应有劳动过程。劳动关系与劳动过程紧密联系在一起，劳动就是在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付；③劳动关系一旦形成后，劳动者要成为用人单位的成员。用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。
（编辑：上海华图}）
