2013年上海军转干部考试“德”与“才”

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军转干部安置，虽为政策性，政治性强的制度安排，但依然遵循任人唯贤原则。
 
有的地方只注意军转干部考试成绩和选拔程序，不注意对军转干部素质的全面衡量，尤其是德行的深入考察，结果选出的人，干部群众不认可，甚至产生“做人好，不如做题好”的非议。
 
军转干部安置，必将以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，目的是更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。
 
推进军转干部安置工作，必须坚持改革举措与改革目的相统一，正确把握德与才的辩证关系，认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
 
落实以德为先的要求，关键是要把德贯穿军转干部安置全过程。
 
要优先“荐德”，发挥党组织在报名环节的把关作用，推荐德才素质好的干部参加竞争;
 
全面“察德”，通过民主测评包括德的反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式，了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现，看人选在群众中的形象、口碑;严格“审德”，注重向纪检、审计、信访等部门了解人选党风廉政情况，充分听取所在地方或单位党组织对人选德的评价;
 
公开“验德”，通过考察预告、考察对象公示、任前公示等，让广大干部群众监督，发现德有问题的，坚决不予任用，发挥德的考察在竞争性选拔中的“过滤器”作用，使选出来的干部组织放心、干部服气、群众认可。


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