吕逰：华图公务员考试研究中心研究员，硕士研究生。曾参加中央国家机关及地方公务员考试，实战经验丰富，对公务员面试有着潜心研究，对面试考题出题思路、计划组织及社会现象问题等方面见解独特，视野广阔。教学严谨、授课内容丰富，条理清晰，方法实用，可操作性强，对学员进行针对性辅导，学员易于接受，备受广大学员欢迎。

　　访谈文字实录：

　　1.今年国考面试的形势

　　2010年国家公务员考试成绩即将公布，随后各位考生期待已久的面试名单也将出炉，根据职位表中规定的面试比例，135万通过资格审查的考生中，将有约5.9万人参加面试。华图教研中心在对2009年及2010年国家公务员考试数据进行分析后得出，2010国家公务员面试竞争将更加白热化，面试成绩将可能对考生的总成绩产生决定性的影响。在面试中，除个别职位有考生的笔试成绩明显高出其他考生，从而在面试前获得了较大的优势外，绝大多数职位参加面试的考生的笔试成绩相差很小。而且目前总成绩中一般笔试和面试各占50%，计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%，笔试成绩的分差反映在总成绩中又缩小了一半。2010年国家公务员考试招录的职位中，面试人选与计划录用人数的比例为3:1、4:1和5:1三种，其中2899个职位的面试录取比例为5:1，占总职位数的31.25%。

　　与2009年国家公务员考试相比，2010年国家公务员考试面试比例为5：1的职位数所占比例有所提高(2009年为28.33%)，这意味着考生参加面试时的竞争激励程度有所增加。八成以上的中央党群机关与中央国家行政机关的职位采用了5:1的面试比例，面试竞争尤为激烈。

　　对比2009年公务员考试(简称‘国考’)大纲的新调整，申论与行测大纲的变化，结合2009年国考面试的真题分析，2010年面试的变化将主要集中在面试考查形式上。“从2008年起‘国考’面试的主要变化是无领导面试适应的范围越来越广泛，而结构化面试仍然是以主体使用为最多。对考官来说结构化面试比较容易，而无领导小组讨论则要求考生人数一般在6人至7人左右，让考生进行发言并广泛讨论，在讨论的过程中最能释放出学生的综合能力。因此，在2010国考面试的形式中后者会越来越广泛。”

　　2.今年笔试的分数线

　　根据上表中的统计，可以看出近三年分数线基本稳定，分数浮动在五分上下。2010年1月5日，全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在会上表示，今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用。2009年全国共录用公务员12万人，其中，省级机关录用有基层工作经历人员的比例超过60%，中央和国家机关这一比例达到70%。

　　本次考试，在划定最低合格分数线时，对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位，将予以政策倾斜。因此报考市(地)和县(区)级机关的分数线可能会相对低些。比如2009年国考以下职位就被给予了政策倾斜性的合格分数线：西部地区和边远艰苦地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　3.在调剂时应注意哪些问题

　　2010年面试人员名单将继续由计算机自动生成并面向社会公布，同时，对调剂职位将在网上统一公布，并面向社会统一调剂，使符合调剂资格的考生能够公平参与调剂。2009年国考改进了调剂方式，全部实行网上调剂。调剂时，考生通过报名时的用户名和密码进入调剂网页，填报申请调剂的相关信息。在递交调剂申请时间结束之前，考生可以改变申请调剂的职位。调剂申请结束后，招录机关对报考本机关(单位)的调剂申请进行资格审查。资格审查时，招录机关将按考生的公共科目笔试成绩从高分到低分的顺序进行。公共科目笔试总成绩相同的，按行政职业能力测验的成绩排序。调剂审查合格的人数达到规定的调剂人数后，招录机关不再对其他人员做资格审查。调剂结束后，将形成进入面试和专业科目笔试的人选名单，并在人力资源社会保障部网站和国家公务员局网站上统一公布。考生可以登录上述网站查询调剂结果。

　　2009年调剂公告中明确规定了调剂的原则和条件，具体为：

　　(一)调剂在公共科目考试内容相同的考生之间进行;

　　(二)已进入首批面试名单的考生不得参加调剂;

　　(三)参加调剂的考生只能申请一个调剂职位;

　　(四)申请调剂的考生应当符合调剂职位规定的资格条件和要求;

　　(五)申请调剂的考生公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线。

　　报名调剂的考生朋友参照国考调剂的原则和条件需要注意以下几点：

　　1、确定自己的分数达到了最低合格分数线：“双线合格”，即同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线。

　　2、如果原报考职位为中央机关综合管理类职位，那么可以考虑调剂到其他分数线较低的职位上去;

　　3、根据报考时填写的信息，选择条件和要求匹配的职位;

　　4、对于需要进行专业考试的职位，要根据自身情况，认真对待。

　　4.为面试做哪些准备?

　　面试准备一方面是功底，首先把笔试准备申论的材料可以回顾一下。因为面试题，特别是综合分析的社会现象题可以说是口述的小申论。同时还要注意以下三点

　　1、了解《公务员法》规定的公务员权利义务、奖惩和激励机制。

　　今年是公务员法颁布5周年，也是我国推行公务员制度的第17年。1993年，国务院公布《国家公务员暂行条例》，我国开始建立公务员制度;2005年，公务员法颁布并于2006年开始施行;2008年，国家公务员局正式组建。中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在1月5日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上表示，经过十几年的努力，中国特色公务员制度已基本建立。尹蔚民指出，一年来，公务员管理工作取得了显著成绩。公务员制度建设取得新进展，相继出台了辞去公职、辞退、录用考试违纪违规处理办法等配套法规，颁布了3个专项处分规章，公务员分类管理、聘任制公务员试点进展顺利，国家荣誉制度建设取得了实质性进展;从基层和生产一线选用公务员工作稳步推进，在2009年度新招录公务员中，省级机关录用有基层工作经历的人员比例超过60%，中央和国家机关超过70%，同时积极推进公开遴选工作，从基层一线选拔优秀公务员的力度进一步加大。

　　2、报考单位所在系统的法律法规以及行业动态等相关情况。

　　以往学生经常反映的问题是对报考单位不了解，甚至有些考生报名时只是根据岗位要求和自身是否符合为标准，对报考单位一无所知，因此要通过老师，同学特别是已经在该单位或所在系统工作的亲戚朋友，师兄师姐了解情况，比如应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模;人员结构;该职位工作性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣、爱好、个性特征，技术特长等的专门要求等

　　3、浏览所报考单位或上级主管部门的网站，查阅重要领导讲话(搜集体现专业特色的语言词汇)，工作计划与总结(了解本单位开展工作情况)，重要活动或近期将要组织的活动(为组织管理类题型做准备)。此外还可以通过报纸、广播和电视等媒体搜集相关信息。

　　另一方面公务员面试要考查的有求职动机和职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应急反应能力、组织协调能力、心理素质以及人际关系的处理能力，而这些能力都是平时不断积累的结果，绝不是短时间就能培养出来的。另一方面，面试形式是有规律可循的，所谓熟能生巧，早准备即使不熟练的现场表现也对考生有加分作用。但由于现在市面上辅导教材繁多，网络论坛上的答题模板泛滥，很多初次接触面试尤其是公务员面试的考生盲目背诵套用导致答案千篇一律。对于这个问题，我在一篇教研文章《国家公务员面试：如何运用面试套路实现无招胜有招》中曾谈及，然而“大道至简，知易行难”，如何做到“旧瓶装新酒，无招胜有招”，一方面需要大家多看，多听，多练，另一方面大家要提前准备，不要等接到通知再临渴掘井。此外，公务员不仅仅考察大家的答题水平，同时对于大家言谈举止，礼仪礼貌也有评分标准。这也是与笔试的不同点，准备笔试大家可以单兵作战，自己练习，但面试，尤其是无领导小组有临场情景模拟性，需要克服紧张心理，因此一定要与他人合作练习，最好有经验的人从旁指点，所谓当局者迷，旁观者清，光看不练是大忌。

　　5.对各位考生说的话

　　2010年国家公务员面试将尤其注重面试者知识的系统性与迁移性，并密切关注时事热点，在结构化面试的基础上会增设情景试题或综合性试题。因此，如果说笔试是考查应试者知识积累的话，那么面试则是考查应试者的综合素养。经历笔试，从人数来看，与笔试中135万人竞争5.9万个面试名额相比，面试竞争远达不到笔试的程度，然而从人员质量来看，每位进入面试的考生均具有不俗的实力，面试的竞争激烈程度远非笔试所能比。因此考生不仅需要不断的实战训练，更需要良好的心态。面试备考是个系统工程，至关重要，如何把握住考前有限时间有效备考，迅速提升自身面试能力、提高面试水平，对于能否通过面试关至关重要。最后预祝大家一切顺利，心想事成!