结合前面的综合类分析题目，在此类题目中的“以情感人”的表态和“以理服人”的原因分析之后，继续推出面试之独辟蹊径系列三“求真务实”。此系列是针对综合分析类题目中的社会问题提出解决对策，以期解决问题，重归社会和谐。

　　在多次教学及实战中，岳老师发现，在综合分析类题目中，考生往往在提对策时不能做到根据所找到的原因一一对应提出对策，要么就是对策泛泛而谈，不具有可行性和操作性，难以落到实处。因此，在此，岳老师建议大家在提出对策的时候除了理论上的支撑之外，还需要举出一些能够落到实处的可操作性办法。仍以一道社会热点问题为例来说明：

　　预测题：近期，在各地举行的省级党代会上，民众口碑、幸福指数、群众利益等这些词汇正高频率地出现在各地省委书记们的履新讲话中。对此你怎么看？(履新一般用来指职务上发生变动，大多用来描述某人升职)

　　【解析】

　　1.表态：

　　这些词汇的出现，表明了政府官员执政理念的全新转变，由之前的唯GDP数字向更加关注民生，关注百姓幸福生活上来，真正做到为官一任，造福一方，深受社会好评。

　　2.论证：

　　如何将这些口号真正落到实际行动中才是关键。正如讲话中强调的要务实解决问题，要带头创新实干，狠抓工作落实，还要敢于担当，承担责任，在矛盾面前不绕路、在困难面前不闪躲，在利益冲突面前不回避。具体做法在于：一是领导干部在做出关于当地发展和关系人民群众切身利益的决策的时候，要深入群众调研，了解实际情况，要广开言路，畅通渠道，听取群众意见，做到科学合理地决策；例如可以制定领导下基层视察走访群众的具体日程安排，并以文件形式固定下来，以及领导蹲点调查政策的落实、检查等；二是各级政府政务信息做到公开透明，敢于接受群众监督，可以开辟多种渠道的群众监督方式，可以设立群众举报热线和专人接待处，开通市长信箱等；三是及时解决群众反映的问题，不回避，不躲避，不推脱，避免出现“门难进、脸难看、事难办”的工作作风。将群众满意度做为政府绩效考核的首要指标，对于没有及时合理解决群众问题，引起群众不满的政府行为要加以问责和处罚。

　　3.总结：

　　只有将这些口号真正落实，才能真正做到为人民谋福祉，真正受到群众的拥戴。

　　最后，在回答综合分析类试题时，岳老师再次提醒大家要想做到面试中与考官产生共鸣，要独辟蹊径加以适当创新，在原有套路的基础上，“以情动人”地表态，“以理服人”的分析原因，“求真务实”地提出对策，才能够形成自己独特的面试风格，也才能够在面试中勇夺桂冠。这就需要广大考生多学习、多反思、多总结，多练习，才能最终取得胜利。