在综合分析类试题中(即现象看法类)，我们经常会遇到一些令人心情不悦的社会现象，尤其是贪污腐败、社会不公等，在面试之独辟蹊径系列一中，已经指点大家，要做到饱含感情，以情动人，答题第一步表态时要做到感性有度，但需要在此提醒大家的是，面对社会一些消极现象，我们可以指出一些确实存在的社会问题，但是我们也要保持宽容、理性的态度，在我国社会转型期，各种矛盾的存在，各种不完善之处都是社会发展过程中必然会经历的，做为年青人可以指出不足，但是不要愤世嫉俗，这样的态度非常重要。因此在表态时请务必注意用词要恰当。公务员的选拔是要招录能够发现问题，分析问题，并且有能力解决问题的人，而不是一味抱怨不满的愤青。

　　在表态之后，第二步就是要客观理性地分析原因，即岳老师所说的面试之独辟蹊径系列二“以理服人”。在分析原因时，我们不能一味地总是指责政府和社会，然后照办一些套话“制度不完善，监督不到位，惩罚不严厉”等等。我们要综合分析原因，从该事情涉及到的重要相关责任人，即不同的主体，按照一定的逻辑顺序来逐层分析。对于思想意识、制度、监管、奖惩等方面也要具体落实到相关责任人和部门，找到原因的具体承担者。下面以两个社会热点现象来分析，如何做到“以理服人”。

　　试题预测：1.某外资银行在招聘实习生时规定，要想在本单位实习，先让其父母存入50万元开户，同等条件下优先录取客户子女，被称为“天价实习生”，谈谈你的看法。

　　原因分析分别从企业和大学生自身来找：出现“天价实习生”的现象，有着深层次的原因：一方面是企业在利益驱使下采用不当手段来谋求发展，抓住大学生想进金融机构就业的心理来做文章发展自身业务，在招聘过程中涉嫌搭售产品、违规发展客户；另一方面是就业形势严峻，一些企业在选择用人标准时就提高就业门槛，从中谋取利益；最后是大学生自身不够理性的的就业观念，挤破了头想要进入金融领域，尤其是银行，导致就业中的恶性竞争与不公。

　　试题预测：2. 某市在其直属事业单位招聘工作人员时，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”，你怎么看？

　　原因分析：该现象久禁不止，究其原因，主要有以下几点：一是一些政府官员思想上存在特权意识，以权谋私，在国家机关或事业单位招录员工时，希望自己的子女或亲戚能顺利通过考试，承接他的“事业”；二是事业单位招考缺乏透明度和公开性，一些人很容易在考试程序上做手脚，钻空子。三是当地人事考试部门和社会媒体对于招考程序的公开监督力度不够。

　　诸如此类社会负面现象，在分析原因时，建议大家要注意从不同的主体，不同的层面来综合分析找到原因，做到以理服人。