同样作为女性，读罢这则新闻，不免义愤填膺。女大学生在求职中过程中“被要求”或者“被迫接受”严格的妇科检查，从传统的社会观念角度来说，这样的体检经历是带有屈辱性的，严重伤害了女性的尊严；从法律的层面来说，更侵犯了女性的隐私权，可以说，于情于理都不该发生。

笔者也翻查了现行的《公务员录用体检操作手册（试行）》，在《实施细则》第21条有解释为“对《标准》的把握应以不影响正常履行公务员职责为原则，能否为国家正常地、长久地工作，是否会因为治疗而延误工作，以及是否会影响他人，是考虑体检结论的出发点。”一般的妇科疾病并不影响正常的公务员工作，而且众多妇科疾病也可以通过血液检测等方式检查，根据解释，过于细致的妇科检查并无必要。

既不合情，也不合理，更无必要性，如此闹剧却公然上演，为何？

表面原因在于招考部门在执行过程中不学习、不分析，盲目执行。对于《公务员录用体检操作手册（试行）》这样的一般性文件，拿来就用，完全不考虑针对性和可操作性，好好的一份操作手册，被念歪了经，唱跑了调。

更深层次的原因在于招考部门在招考过程中占有绝对的主导地位。即使2012年国家公务员考试略显降温，仍有123万人报考，可以说，考公务员，捧铁饭碗，仍然是众多毕业生心目中的理想职业。正如“皇帝的女儿不愁嫁”，招考部门可以肆无忌惮地抬高门槛，设置霸王条款，提出无理要求，一样会有人接受。由此，招考部门与求职者之间力量强弱，地位高下便见分明。若同样的，也是选拔任用，某领导干部被提拔到更重要岗位时，是绝对不会被要求接受无理的身体检查的。

念歪了经，唱跑了调往往只会发生在弱势的一方，可见并非某些部门某些人执行力不强，而是在执行的过程中习惯搞“差别待遇”：对领导自然无微不至，任何小细节都能考虑周全；对下时则拍拍脑门做决定，甚至强制执行，哪管你接受不接受。

在我们生活的每个角落，都在渴望公平正义，都在呼唤以人为本，“公平正义比太阳还要有光辉”得到了社会各界的普遍认同，那么就该落到实处，而不是仅仅是精神追求