“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。”小到一个家庭，大到一个国家，青年都是力量所系，源泉所依。

　　治庸问责，目的在于整饬机关工作作风，端正人员办事态度，做到治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲。荀子云：“治国敬其宝，爱其器，任其用，除其妖。”克己奉公、廉洁勤政，是每个公职人员的应尽之责。在“治庸风暴”推动之际，青年干部尤须剖析自己、反思自我。在此，我们提出“八少八多”，倡议青年干部以实际行动建言履职，推动治庸问责活动深入持久地开展下去，为助推中部崛起贡献力量。

　　少一些拖泥带水，多一些干净利索

　　办事拖沓，庸懒散软是机关工作人员之大忌。青年同志来到机关工作，不只是工作环境和岗位的变换，更是角色和定位的转变。青年干部在工作中要力求干练、果断，切不可拖泥带水。贯彻上级指示必须坚决，处理群众反映的问题必须及时有效。唯有如此，才能提高办事效率，更好地服务好人民群众。

　　少一些饭局牌局，多一些学习求知

　　青年时代是人生最宝贵的年华，也是思维最开阔，精力最充沛的时期。青年干部能否把握好、利用好宝贵的青春年华对其日后成长至关重要。机关单位招录青年，为的是更新血液，焕发活力，促进可持续发展。青年干部如不珍惜大好年华，则不只是对自己不负责任，更是对单位不负责任。所以青年同志必须严格要求自己，少一些觥筹交错、推杯换盏，多一些埋头苦读、学习求知，不断充实自我、提升自己。唯有如此，才能无愧于组织的信任，无愧于自己的未来。

　　少一些奢侈浪费，多一些艰苦奋斗

　　由俭入奢易，由奢入俭难。青年同志刚刚离开校园走上工作岗位，很容易受到社会不良风气的影响，陷入攀比奢靡之中。抵制社会不良习气的诱惑，首先应从自身做起。青年干部每天与各类人群打交道，必须经得起各种诱惑，学会拒绝，保持艰苦朴素的作风。唯有如此，才能成长为一名合格的机关工作者，一名优秀的国家干部。

　　少一些老气横秋，多一些蓬勃朝气

　　青年干部正值人生最佳年华，充满蓬勃朝气。可如今有一些青年人，喜欢充老资格，冒充老学究，这是万万使不得的。也许这些同志认为只有这样才能显示出水平和层次。殊不知，越是如此越显无知，越易与他人疏远，逐渐沦为孤家寡人。青年干部只有热情待人、热心做事、热忱服务，在工作中展现出活力，焕发出激情，才能赢得同事的好评和群众的赞誉。

　　少一些妄自尊大，多一些谦虚谨慎

　　近年来，随着招录干部学历普遍提高，机关中硕士、博士多了起来。但是，一部分青年同志自恃学历高，对工作评头品足，颇有些舍我其谁的味道。青年同志更应保持谦虚谨慎的态度，凡事多向领导和老同志虚心请教。只有真正了解情况才能做到有的放矢，切中要害，否则只会给人留下妄自尊大的不好印象。

　　少一些高高在上，多一些俯身基层

　　刚离开大学校园的青年同志身上或多或少会有些“骄娇”二气。基层工作看似容易实则难，青年同志如若不能尽快从自我优越感中走出来，就会影响正常工作，阻碍事业发展。“治庸风暴”就是要横扫这种颐指气使、盛气凌人，不屑于基层工作的态度，使广大青年同志转变工作作风，多接地气、多入基层，多办事、办实事、办好事。

　　少一些如何来事，多一些如何干事

　　“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”，这是流传于机关单位中的一句顺口溜。不可否认，现阶段机关单位中确实存在着一些不良风气。青年同志如不能抵御种种不良思想的入侵，则极易陷入“凡事能躲则躲，能推则推”的怪圈。天天不想如何干事，就想如何来事；一门心思揣摩上级领导的心理，思忖如何溜须拍马，这是机关单位工作作风之大忌。青年同志应该立足本职，学好本领。不谋官位，而谋实效，力争成为能干事，会干事，干成事的栋梁之才。

　　少一些夸夸其谈，多一些求真务实

　　近年来，通过公务员人才工程建设，不少青年同志来到了机关工作。这些同志不仅学历高，而且具有深厚的理论基础，是各行各业兴旺发达的希望。但青年同志因为缺乏社会阅历和实际工作经验，在工作实践中往往会陷入谈理论“头头是道”，干工作“无所适从”的怪圈。没有调查就没有发言权。青年同志从工作之日起，应该摒弃“书卷气”，将书本知识与工作实践相结合，在实践中研究新情况，提出适合本职工作的可行性建议。青年同志必须本着求真务实的态度，虚心请教老同志，向岗位标兵和能手请教，学习他们的先进工作经验，并结合自己的特点加以吸收，尽快成为独挡一面的岗位能手。