公务员面试有考官、考生、考题、心态与技巧等五个方面的要素，但是大体归纳起来包括主观与客观两个大的方面。客观因素包括了竞争对手的实力、面试题的难度、考试政策等非考生本人人为的方面；主观因素包括了考生本人的应试心态、考试备战、临场发挥等可人为方面。如果说客观因素是决定成败的外因的话，那么主观诸因素则是内因。马克思主义哲学认为内因是决定事物发展的主要方面，所以我们在积极复习的同时要加强自身主观方面的准备，切莫被自己打败。

    有的考生说面试考试人际关系最为重要，没有关系就是能力再强也会被“黑”掉，但是事实并非全部如此。根据公务员考试录用规定，面试考试考官须由七人、九人乃至更多组成，考官人员的挑选也是很严格的，这就决定了找到所有的考官走关系是几乎不可能的，即使是找到个别考官他的打分也会被“去掉一个最高分”所去掉，况且目前我国的监督力度日益加强，考官们不会因为给某一位考生疏通关系而影响自己的前途。所以我们应当树立必胜的坚定信心，放平心态，积极应试。

    面试题的保密级别属于绝密级，且均由各地各级人事部门出具，所以泄露探取考题的可能很小，我们也不必在这方面下功夫。考题形式多为结构化面试题，结构化面试又称为标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。换句话说就是严格限制了考题的内容与形式，基本不会有超出试题之外的附加题，考官一般不会追问与异议，只能被动的听取考生的答题。这类形式考试有严格的时间限制，比如四道题要求十五分钟之内答完，每一题并没有时间规定，只要总的答题时间不超时就行。所以难题考虑时间长一点，易题答题时间短一点都没有关系。

    关于试题是否涉及铁路公安专业的问题，我们根据以往的经验以及目前获得的信息，可以说是肯定会有涉及。但大家要注意的是，面试考试并非专业考试，加之行政人员后勤人员等掺杂其中，众考官专业水平参差不齐，所以不可能涉及太多太深的专业知识。具体体现在考试题目中，可能出现的情况有：自我介绍中对以往铁路工作的认识，工作经历经验总结，处理本职工作中的常见事件等。这类题也不过是考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力等，重点还是在素质考查上，大家切莫就自己熟悉的专业问题剖析太深甚至高谈阔论，这样可能会引起部分考官的反感。考生朋友只需针对自己所报考的职位稍加注意多多了解即可。

    关于面试中的技巧问题，这是面试复习的重点，也是决定面试成败的关键所在。我在面试辅导班中强调过，对八类不同的试题有不同的应答方法，比如职位匹配原则、抛砖引玉法、引入前提法、中庸稳重原则、以人为本原则、实事求是原则、举例原则等，只要理解并掌握了这些方法及技巧，就能对号入座、应答如流。而掌握实战方法和技巧的最好方式就是进行大量的练习，华图建议考生在复习备考的过程专业老师、与众多同学一起多加练习，取长补短，互通有无。